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醫(yī)院人力資源管理淺談之開(kāi)啟人力智慧(3)

2011-06-23 10:21 來(lái)源:醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:人力資源開(kāi)發(fā)是指用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)知識(shí),經(jīng)過(guò)有目的的培養(yǎng)教育和組織協(xié)調(diào),發(fā)掘、發(fā)展和利用人員的智慧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和創(chuàng)造性,包括人力的選拔、培訓(xùn)和考核。

2.定量考評(píng)

(1)考試 一般用于對(duì)認(rèn)知能力,即知識(shí)水平的考核,如基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)理論知識(shí)、外語(yǔ)水平考核等。

 (2)現(xiàn)場(chǎng)考核 通常用于非認(rèn)知能力,即工作技能的考核。如床旁考試、臨診表演等。

(3)評(píng)分量表 將人員素質(zhì)分解成若干要素,選擇定量指標(biāo),確定各指標(biāo)的權(quán)重,形成一個(gè)可操作的,標(biāo)準(zhǔn)的定量評(píng)價(jià)體系,對(duì)被考核者對(duì)照打分。其程序一般分為四步:一是設(shè)計(jì)量表,二是實(shí)施測(cè)評(píng),三是匯總分析,四是追蹤驗(yàn)證。

(4)業(yè)務(wù)技術(shù)檔案

凡具有衛(wèi)生人員技術(shù)職稱(chēng)者,包括具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或雖沒(méi)有正式學(xué)歷,但一向從事衛(wèi)生技術(shù)工作的或因工作需要改任業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作并有技術(shù)職稱(chēng)者,均應(yīng)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

業(yè)務(wù)技術(shù)檔案的內(nèi)容包括:個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)自傳,包括學(xué)歷、資歷、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等;個(gè)人論著;創(chuàng)造發(fā)明;考核評(píng)定;考試成績(jī)等。

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Tags:人力 資源管理 醫(yī)院 培訓(xùn)

責(zé)任編輯:露兒

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