藥企管理風(fēng)格的類型
(0)核心提示：所謂藥企管理風(fēng)格，一般說來就是：指藥企管理者受其組織文化及管理哲學(xué)影響所表現(xiàn)出來的作風(fēng)、格調(diào)、行為模式等。
一、什么是藥企管理風(fēng)格？
所謂藥企管理風(fēng)格，一般說來就是：指藥企管理者受其組織文化及管理哲學(xué)影響所表現(xiàn)出來的作風(fēng)、格調(diào)、行為模式等。
二、管理風(fēng)格的類型。
在日常的藥企管理中，通常存在四種管理風(fēng)格：
1.指令式的管理風(fēng)格
由藥企管理者來指定下屬或團(tuán)隊(duì)的具體工作，做什么事，如何做，何時(shí)做，在何處做，做到什么程度，事無巨細(xì)，無微不至(稱為高職責(zé)行為)。
藥企管理行為模式是：“我來決定，你來做”。其使用的管理工具是告知、指示、指導(dǎo)和建立。
2．教練式的管理風(fēng)格
在具有指令式特征的同時(shí)，藥企管理者與下屬之間采取雙向或多向的溝通、傾聽、鼓勵(lì)、輔導(dǎo)、澄清和激勵(lì)(稱為高支持行為)。
藥企管理行為模式是：“我們探討，我來決定”。其使用的管理工具是推銷、解釋、澄清和說服。
3．團(tuán)隊(duì)式的管理風(fēng)格
藥企管理者給下屬以大致說明，并與下屬一同展開工作，注意傾聽下屬的意見與感受，激勵(lì)下屬積極地參與。
其管理行為模式是：“我們探討，我們決定”。其使用的管理工具是參與、鼓勵(lì)、合作和承諾。
4．授權(quán)式的管理風(fēng)格
藥企管理者在充分相信下屬的前提下，給予下屬以充分的授權(quán)，在管理過程中更多地使用高支持(關(guān)系)行為。
藥企管理行為模式是：“你來決定，你來做”。
在傳統(tǒng)的管理理論中，局限于比較不同管理風(fēng)格的優(yōu)劣，關(guān)注的是哪一種管理風(fēng)格更有效，藥企管理者應(yīng)該采用支持行為，還是職責(zé)行為。其結(jié)論往往是鼓勵(lì)管理者多采取授權(quán)式的或團(tuán)隊(duì)式的管理風(fēng)格。
而許多管理者也存在固定的思維模式，認(rèn)為自己的管理風(fēng)格是長期形成，難以改變，最終形成“本色管理”，拒絕改變，而希望下屬適應(yīng)自己的管理風(fēng)格。
責(zé)任編輯：蕓兒
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