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如何讓跳槽后的酬薪翻倍呢?

2011-06-24 14:20 來源:伍億人才招聘網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點:

 跳槽也有跳槽的學(xué)問,為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。

 首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點:

小心那些常年招聘的公司

 網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。

 小心獵頭公司

他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。

  提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司

 這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

 回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點去面試的公司

 因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的一倍高,五六千元的收入頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理,我沒空,我只有某月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是底層職位。

去公司面試前問清楚是誰面試你

如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你,那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個中層干部,那么你的職位肯定是底層職位??傊然ㄥX又浪費時間。

一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費。

如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。

注意人事部門面貌

要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

不要賤賣自己

最后一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個雇主,但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到8年之后,同時希望自己是你的最后一個雇主。

所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關(guān)注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對于絕大多數(shù)求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽?;蛘咧辽僭谝粋€單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報,薪水往往應(yīng)該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

Tags:跳槽 招聘 網(wǎng)上求職

責任編輯:露兒

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