如果是折價跳槽你能接受嗎?
核心提示:對于那些想回歸職場的人來說,在尋找工作前要保持良好的心態(tài)并做好“被拒絕”的心理準備,同時要重新探索和提煉自己的興趣及能力。對于經歷了較長時間職業(yè)空白期的人來說,可以參加一些培訓,完成知識更新。雖然自己以前或許有著豐富的經驗和廣闊的人脈,但重入職場時,不妨抱著一份空杯心態(tài),將自己當成一名職場新人,以謙恭的姿態(tài)快速融入職場,迎接新的挑戰(zhàn)。
你能接受“折價跳槽”嗎?調查顯示,超過半數職場人不能接受折價跳槽。不能接受的原因包括“感覺是職業(yè)發(fā)展的退步”、“舍不得實際的東西”、“擔心別人的眼光、以及沒有必要折價”。
有時,蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折,但從其個人長遠的職業(yè)發(fā)展來看,是十分理性的。
跟老領導一起跳尋求提升空間
李建明在畢業(yè)后的首份工作中,從一個門外漢漸漸成長為獨當一面的人,是上司張經理慧眼識珠的培養(yǎng),李建明打心眼里對其佩服。
去年春節(jié)后,張經理被高薪挖去組建另一家新公司,沒過多久張經理就聯(lián)系李建明,新公司平臺不錯,希望李建明也能過去幫他,繼續(xù)合作,但工資可能會比現(xiàn)在的少。
李建明在如今的平臺也算是收入穩(wěn)定,工作順利,只不過自從張經理走后,因為缺乏上司過往的明確指導,多少還是感覺到一些壓力來襲。留下來,能保障現(xiàn)有的收入,但發(fā)展空間有限。如果去,又能和張經理一起并肩工作,說不定能有更多的學習和晉升機會,只是收入比現(xiàn)在少,而且要重新適應。李建明一時間不知道該如何選擇。
【職場點評】畢業(yè)三年跳槽不看薪水看機會
以李建明的從業(yè)資歷和專業(yè)水準來看,大學畢業(yè)三年,正處于發(fā)展初期,有待加強學習和提升自己,暫時還不能很好地獨當一面,上司張經理其實相當于李建明的導師,有很多值得李建明學習的地方;其次對于剛入職場時間不長的他來說,當前的首要任務是學習、提升能力,而非收入的高低;第三,對于李建明當前的職業(yè)狀況而言,急需發(fā)展空間,有一個更大的發(fā)展舞臺才是合理的職業(yè)發(fā)展觀。
從個人職業(yè)規(guī)劃的角度去理性看待自己的發(fā)展,拋開單純的工資收益,而是更加關注自己的業(yè)內生涯發(fā)展,相信“折價”只是暫時的。
外企跳國企 高壓變低壓
Loris在外企打拼了多年,長期的工作高壓使她身心交瘁。去年結婚,老公勸她婚后調整一下工作狀態(tài),離開外企。于是,Loris在國慶時跳槽進了一家國企,收入雖然比在外企少了很多,但是福利不錯,工作壓力也相對較小,而且國企平臺盤子大,工作很穩(wěn)定,她覺得婚后換了工作的自己就像一個快樂的小婦人,生活過得十分滋潤。
【職場點評】為家庭減壓但別放棄事業(yè)
對于許多職場女性來說,婚后會將重心逐漸轉移到家庭,此時選擇一份壓力稍小、穩(wěn)定性強的工作,可以讓她們抽出更多的時間照顧家里人,創(chuàng)造一個良好的家庭氛圍。但值得注意的是,家庭的回歸并不意味著自身事業(yè)和工作的放棄,職場人應對自身的職業(yè)規(guī)劃做全盤的考慮,對日常的工作要有更為明確的計劃和分配,這樣才能平衡好家庭與工作的關系。
到新地方熟悉基礎業(yè)務
丁曉是一家世界500強企業(yè)的大區(qū)銷售經理,幾年前移民到了加拿大,由于語言沒有達到母語水平,對當地法律法規(guī)也不明確,挑戰(zhàn)非常大,她權衡利弊之后,就主動應聘到當地一家企業(yè),準備從普通業(yè)務員做起。這家企業(yè)的人事經理非常奇怪她為什么只是希望做一名普通業(yè)務員。她對于自己現(xiàn)狀的分析、對于未來如何開展工作的方法和愿意繼續(xù)學習的態(tài)度都打動了人事經理和未來的上司,在短短一年內她又做到了北美地區(qū)的銷售冠軍,并升職成為銷售總監(jiān)。
【職場點評】快速積累基層經驗為發(fā)展做鋪墊
職場人在選擇工作時應首先對自身定位有正確的認識,明確目標行業(yè)和職業(yè)是否可以勝任。其次,在涉足一個新的領域或行業(yè)時,如果從基層做起,將有效了解工作和公司的操作流程,實現(xiàn)經驗的快速積累,為今后更好地發(fā)展做好鋪墊。
生育后“降價”回歸職場
徐燕生完寶寶離開職場已經兩年多了,現(xiàn)在孩子到了入托的年齡,于是她開始計劃著早日回到職場。要命的是自己已經很難再找到生育之前那樣的公司平臺了。為了能順利回歸職場,徐燕決定把自己“降價處理”。
春節(jié)后,一家房產公司向徐燕投來了橄欖枝,雖然應聘的是普通行政職員,而且工資低于先前,但徐燕認為能順利地回歸職場是當前最重要的事,至于薪資暫時低一點是可以接受的。徐燕說,在新平臺從低做起,以自己的工作能力,一定能夠快速站穩(wěn)腳跟。
【職場點評】以“空杯心態(tài)”快速再融入職場
對于那些想回歸職場的人來說,在尋找工作前要保持良好的心態(tài)并做好“被拒絕”的心理準備,同時要重新探索和提煉自己的興趣及能力。對于經歷了較長時間職業(yè)空白期的人來說,可以參加一些培訓,完成知識更新。雖然自己以前或許有著豐富的經驗和廣闊的人脈,但重入職場時,不妨抱著一份空杯心態(tài),將自己當成一名職場新人,以謙恭的姿態(tài)快速融入職場,迎接新的挑戰(zhàn)。
責任編輯:蕓兒
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