做孩子時，是爹媽的好孩子；做學生時，是個好學生；可現(xiàn)在工作了，卻有些不同了。如何盡快適應職場水土？“在廁所里碰到領導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌。”日前，剛上班的職場新人小輝糾結地詢問記者。其實，這只是職場人際關系中的一個小問題。

糾結：難搞職場人際關系；職場是一個全新的環(huán)境，對于剛剛脫離學校的新人們來說，面對如何處理領導和同事之間的關系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關系危機。

今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關公司上班，上班之初便碰到一位愛時尚喜潮流的男上司。而老家在外地的蘇小姐家境并不殷實，部門經(jīng)理的品質生活離她太過遙遠，因而在平常聊天的時候蘇小姐經(jīng)常插不上話。

與此相反，一個家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評優(yōu)評先的時候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發(fā)展前途，便申請換到了其他部門。 

轉變：規(guī)矩易學轉念難

也許職場的種種無形有形的規(guī)章制度只需要時間來適應，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉變之難。“因為我從不懂這門學問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學會這個職場生活的游戲規(guī)則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認為這態(tài)度是對的。”網(wǎng)友“愜意人生”說。

初入工作，對家庭的眷戀、對學校生活的不舍以及職場關系的復雜，都會讓他們“水土不服”。逐漸成長為一個合格的職場人之前，是漫長的心理適應期。在一家玩具廠從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道，“辦公室計劃今天晚上去唱歌，掙扎了好久，因為身體有點不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直猶豫，最終還是決定去。”“笨小孩”最終選擇合群。

建議：少說 多看 多做

或許一個已經(jīng)工作半年的職場人可以當做新人們處理人際關系的范本。某公司從事文書工作的王小姐剛入職時，也遇到過各種各樣的問題。經(jīng)過半年的相處，王小姐交了幾個很要好的朋友，對自己的工作有很多的好處：比如領導突擊檢查，可以幫忙打掩護，至于帶飯、輪休、調休更是很好商量。“初入職場，要快速跟同事打成一片，集體活動就是很好的一個介入方法。”王小姐對記者說。

如何快速上手工作，從心理和舉止上完成職場的蛻變？湖北大學政法與公共管理學院副教授、社會學博士張繼濤表示：“職場新人都會有一個或長或短的調適過程，如果單位的氛圍和諧，就能較快地融入到群體之中，反之則情況更為復雜一些。”因此，建議職場新人奉行少說、多看、多做的為人處世策略。謹言慎行是對自我最好的保護方式，提升能力是鞏固自身地位的必要條件。