目前，歐盟正面臨一項(xiàng)涉及醫(yī)療和生物制藥方面生命科學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求的挑戰(zhàn)。與許多在印度投資的企業(yè)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系的印度最大的專業(yè)流動(dòng)人才服務(wù)公司“團(tuán)隊(duì)招聘”（Team Lease），正在為他們的國(guó)際分部或辦事處招聘人才，已匯集眾多專家以滿足國(guó)際業(yè)務(wù)拓展針對(duì)專業(yè)人員的需求。

該地區(qū)因需求較多技術(shù)類型員工而處于人才緊張局面，具體表現(xiàn)為，由于多技能人才不足，受科技領(lǐng)域與全球人力資源激烈競(jìng)爭(zhēng)的影響，許多公司缺乏有效人才，發(fā)展難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性增長(zhǎng)。

據(jù)“團(tuán)隊(duì)招聘”公司總經(jīng)理廷瓦拉（Hussain Tinwala）向印度制藥信息網(wǎng)介紹，歐盟預(yù)測(cè)，為保持競(jìng)爭(zhēng)力，歐盟到2050年需要數(shù)百萬的技術(shù)移民，科技類大學(xué)生的流入正陷入一種令人擔(dān)憂的窘境。

現(xiàn)有的移民政策使公司招聘非歐盟籍的技術(shù)員工非常困難，由此促使企業(yè)尋求吸引人才的其它方式。為了推動(dòng)印度人才進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，有關(guān)方面已建議完善藍(lán)卡（信用卡）申請(qǐng)和自由聘用協(xié)議等支持性政策。

就業(yè)保護(hù)政策使人才缺乏問題更加嚴(yán)重，少數(shù)國(guó)家通過減少移民數(shù)量來保護(hù)本地就業(yè)的現(xiàn)象已經(jīng)受到許多企業(yè)的批評(píng)，因?yàn)樗拗屏似髽I(yè)聘用技術(shù)型勞動(dòng)力，從而也制約了企業(yè)從經(jīng)濟(jì)下滑環(huán)境下的經(jīng)營(yíng)恢復(fù)。除了直接聘用人才，一些企業(yè)為吸引人才，對(duì)于他們的印度分公司還提供輪崗政策。與當(dāng)?shù)貑T工相比，聘用具有交流技能的印度技術(shù)型專業(yè)人才所具有的競(jìng)爭(zhēng)性成本優(yōu)勢(shì)已成為業(yè)界共識(shí)。

廷瓦拉認(rèn)為，“就印度人而言，在歐盟工作的工作環(huán)境、生活質(zhì)量和收入待遇所具有的全球機(jī)遇的吸引力正成為一種國(guó)際趨勢(shì)”。許多歐洲化學(xué)工業(yè)和醫(yī)療公司正在印度拓展業(yè)務(wù)。包括像唯聽、西門子、飛利浦、諾華等醫(yī)療器械和制藥企業(yè)，起初均派遣受訓(xùn)員工到總部進(jìn)行訓(xùn)練，在印度的德國(guó)、瑞士以及丹麥等科技企業(yè)均采用此做法。最近，由于面臨嚴(yán)重的人才短缺，一些歐洲企業(yè)開始聘用有經(jīng)驗(yàn)的印度專業(yè)人才，運(yùn)行效果非常好，因?yàn)閺挠《葘ふ液线m的專業(yè)人才獲益頗豐。

廷瓦拉分析道：“另一方面，隨著歐盟對(duì)人才需求的增加，當(dāng)國(guó)內(nèi)主要企業(yè)也采用避免人才流失策略的時(shí)候，印度不久同樣會(huì)面臨技術(shù)人才短缺的問題。”