一直以來，性別之分都是職場上的潛規(guī)則，雖然很多企業(yè)在招聘時都表示性別不是他們選用人才的標準，但不可否認，企業(yè)人力資源部門在招聘時，仍會考慮到性別可能給企業(yè)帶來的困擾，女性在此顯然面對更多困難。“女孩子到了一定的年齡，就會面臨婚育的問題，有了家庭、孩子之后，女性會更多地考慮到家庭，可能事事會以家庭為先，這對企業(yè)來說是一個隱性的風險。雖然我們對崗位沒有性別要求，但是在實際聘用中，我們還是會考慮到這些因素。”某企業(yè)人力資源部總監(jiān)表示，“但是近年來，性別的區(qū)分在職場上越來越被弱化，關鍵還是能力。”

 近日，銳職業(yè)顧問針對“崗位和性別”的調查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應聘者為男性;21%的崗位明確需要女性從業(yè)者;而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內，大部分職位都將向著“中性化”轉變。

“中性”職位對應聘者的職業(yè)能力和職業(yè)角色定位于“中性”區(qū)域，即偏重于考量應聘者的策劃能力、協調能力、創(chuàng)造力、溝通力、敏感度、表現力、表達力等。而這些“感性”，“偏軟”的能力要求，正是女性求職者的優(yōu)勢。美國心理學家貝姆研究認為，女性品質中彬彬有禮和注重打扮的特點更適合商業(yè)氛圍，更具有公關、溝通和推銷等方面的優(yōu)勢，因此女性求職“中性”崗位的成功率正在提高。IT等領域原本是男性崗位的重鎮(zhèn)，而如今從業(yè)者的性別界限早已模糊;在服務業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機會。

職業(yè)顧問卞秉彬分析認為，隨著城市化進程的加快，企業(yè)逐漸向知識型、服務型轉型，其對個體價值的認同，重于傳統(tǒng)觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業(yè)人的知識、技能、資歷等綜合素質，智慧與才華成為職業(yè)生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創(chuàng)造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。

這樣的消息對女性來說無疑是利好消息，但是從上面的分析中我們也不難看出，雖然女性現在面臨更多機會，但機會同樣只給準備好的人，只有自身的能力達到企業(yè)的要求，才能最后獲得機會。現代社會激烈的競爭，永遠不缺競爭對手，只有不斷給自己充電，提升自己的能力和素質，才能順應企業(yè)和社會發(fā)展的需求。“現代女性對自身的要求，已經不僅僅是外表上的光鮮亮麗，內在的氣質和素質，是她們永葆魅力的秘訣。”作為專注于女性市場的企業(yè)，斐貝在洞悉女性外在形象提升需求的同時，更注重女性內在素質的提升，因此，斐貝為女性搭建了一個綜合性的素質提升平臺，幫助女性提升自我能力和素質，Femart商城、斐貝資訊網、善美精致生活體驗館、斐貝商學院，為女性提供消費、線上學習、線下分享、交流等方面的服務，女性可以靈活利用空閑時間，隨時給自己加油充電。