得罪人是有成本的。得罪了一個毫無根基的小人物，這個成本可能很低，但得罪了一個你看不上卻勢力雄厚的“富二代”，你要付出的代價可能會很驚人。在剛剛畢業(yè)空降至職場的“富二代”集中到來分割資源之際;在好不容易擠進理想單位，老皮老臉卻遭遇無能任性“富二代”上司惡意刁難之時，是不是只能一味迎合忍讓?怎樣才能和職場“富二代”巧妙相處?

職場“富二代”不乏“惡類” 

職場中的“富二代”主要分為兩種，一種是父母的發(fā)財時間不早，孩子早年經(jīng)歷過非?？嚯y的日子，心智比較成熟。而且他們的父輩大多數(shù)受過良好教育，對“富二代”的教育亦非常重視，一般會讓孩子在國外或國內(nèi)很好的學(xué)校接受最好的教育，并放手他們吃苦鍛煉。這部分“富二代”在職場中往往能表現(xiàn)出很好的素養(yǎng)。在他們看來，大家只是簡單的同事關(guān)系，一起為公司利益做努力奮斗，共同為企業(yè)做好事。另外，職場中也不乏一些不可一世的“富二代”，由于父母工作忙缺乏引導(dǎo)，或習(xí)慣于對第二代的教育只是“給錢就行”，導(dǎo)致這些孩子在成長過程中，因為錢帶來了不好的習(xí)氣、修養(yǎng)，甚至是不會讀書、沒有學(xué)歷，也沒有工作經(jīng)驗的“太子爺”，所以進自家公司培養(yǎng)接班。還有部分人是家里特別有錢，但不想小孩無所事事，所以給隨便安排個工作的，這雖然不是“太子爺”，但同樣也有“富二代”的惡習(xí)。 

明哲保身，和“富二代”巧周旋 

 那么，可不可以得罪職場中的“富二代”，與他們相處是否只能忍氣吞聲，一味迎合? 

“還是看你在這家公司需要得到什么，如果只是為了掙一份工錢，在公司里留一個位置，還是不要得罪‘富二代’同事。如果你是有本事的人，希望堅持自己的意見和看法。也可以抓住這部分‘富二代’希望得到特殊待遇的心理，有技巧地與他們相處。比如做某件事前，事先跟他們打個招呼，有事沒事與他們通個氣，或聽聽他們‘指點’，讓他們覺得備受尊重，轉(zhuǎn)而支持你的看法。”任戈說。 

典型1 

 被空降的“富二代”搶了飯碗 

在某知名廣告公司任職的小A最近非常郁悶，靠自己實力應(yīng)聘進公司的他，勤勤懇懇地奮斗了兩三年，好不容易建立了自己的一些大客戶資源。年初時，老板還曾鼓勵他，再加把勁就升他為部門經(jīng)理?？呻S著公司新員工Tim的到來，這一切都變了。Tim是老板新招來的一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有任何業(yè)務(wù)經(jīng)驗，卻深得老板重用。為了給Tim工作鼓勵，最近因為工作派遣與老板發(fā)生爭執(zhí)的小A，直接成為了被“開刀”的對象。老板不僅把小A固定簽?zāi)陠蔚拇罂蛻糍Y源分出大部分給Tim來跟進，相當于白送給Tim業(yè)績;平時對Tim噓寒問暖，還逢人就夸他有靈氣有干勁，以后應(yīng)該在部門經(jīng)理層面注入像Tim這樣的“新鮮血液”。 

被瓜分了資源的小A，一下回到“解放前”，收入直線下降，他深知短時間內(nèi)重新開拓客戶資源不容易，想抓住優(yōu)質(zhì)大客戶就更難。小A心里忿忿不平，一開始他還想著去找老板談?wù)劊髞泶蚵牭絋im原來是上級集團公司老總派下來“鍛煉”的愛子時，小A失望了。領(lǐng)導(dǎo)的傾斜大家都看在眼里，其他資深老業(yè)務(wù)員們一邊向“富二代”Tim主動示好，另一邊也與“得罪了領(lǐng)導(dǎo)”的小A保持距離。最令小A生氣的是，還有人跟老板打小報告，說小A對老板的做法相當不滿，到處抱怨。處境尷尬的小A，現(xiàn)在不知該如何是好。 

 專家點評 

塞翁失馬焉知非福 

 過去大家基本上都是從工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機會的角度來考慮工作好不好。而現(xiàn)代職場人更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實現(xiàn)自己的想法。像案例中小A的情況，連普通工人都干不好，很多人會采取離職。銷售是現(xiàn)在最熱門的行業(yè)之一，小A屬于公司骨干，自我成長能力很快，在市面上不愁找不到工作。