現(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，進(jìn)國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來看，不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒有想象中大。而對于外資企業(yè)，其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了，多數(shù)外企員工也確實會產(chǎn)生自己只是個螺絲釘，很快就碰上“天花板”的感覺。國有企業(yè)，公務(wù)員、外國企業(yè)和民營企業(yè)之間的收入差別主要體現(xiàn)在非貨幣報酬上而不是貨幣報酬上。

　　當(dāng)前工資收入差距的主要矛盾不存在于不同企業(yè)性質(zhì)之間，而在于國家財富與人民財富的分配、高層管理者與普通員工的收入差距上。國家與個人、高層與一般管理人員之間的收入差別是當(dāng)前兩個最重要的差別，很多社會問題由此產(chǎn)生。每個人的職業(yè)發(fā)展前景是和個人的職業(yè)目標(biāo)極為相關(guān)。誠如，對于一個沒有目標(biāo)的船來說所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。

　　在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們可以依據(jù)環(huán)境特點、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標(biāo)和實現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個明確的定位，將自己的職業(yè)目標(biāo)作為激發(fā)自己上升的動力。

　　在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設(shè)定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段必須要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)。

　　在職場上，一步登天的幸運兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。

　　另外，切不可忽視的是，在關(guān)注自己職業(yè)規(guī)劃的時候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認(rèn)真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。

　　對于工資，專家提醒年輕人要注意以下幾點：

　　一是發(fā)展比工資重要。不要因為過分關(guān)注暫時的工資收入影響到未來的發(fā)展，發(fā)展肯定是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。

　　二是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻(xiàn)有多大，才給你相應(yīng)的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機(jī)會?？突?jīng)說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業(yè)化、更專業(yè)化，收入自然會越高。”

　　三是注意節(jié)儉。年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經(jīng)歷過這個階段。如果在花銷上毫無節(jié)制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。

　　四是不要妄想一夜暴富。只是極少數(shù)人能實現(xiàn)一夜暴富，大部分人還是細(xì)水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠(yuǎn)一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務(wù)必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應(yīng)遵守舍得規(guī)律。

　　五是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機(jī)和說話的技巧。