在職場中，你肯定會(huì)碰到不對脾氣的同事。有句老話叫做“丈夫可選擇，但同事不能選擇。”當(dāng)面試上一個(gè)心儀的職位，自己想要大干一場的時(shí)候，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我怎么有這樣的同事呢?!

　　可作為局外人，觀眾卻能看懂并且理解，誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢?比如：

　　占小便宜的小頭目

　　“基層部門的小頭目有的可真不好對付!”小C深有感觸地說。他的部門主任是個(gè)愛占小便宜的家伙，公司給員工的福利一般發(fā)到他這級(jí)為止，為下級(jí)領(lǐng)的電影票、代金券什么的經(jīng)常被他以種種理由“忘記”了。有時(shí)輕描淡寫打聲招呼，更多時(shí)候瞞天過海不見了蹤影。最讓小C氣憤的是這么一件事。春節(jié) 時(shí)，小C代表公司去一個(gè)合作單位開聯(lián)歡會(huì)，會(huì)上有一個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，小C幸運(yùn)地抽到了大獎(jiǎng)——一臺(tái)冰箱。小C深知這個(gè)獎(jiǎng)是應(yīng)該屬于公司的，自己拿不合適，就給主任打了個(gè)電話，請示如何處理。主任以最快的速度趕到現(xiàn)場，支走了小C，徑直將冰箱抬回了自己家!第二天，還笑瞇瞇地拍拍小C的肩膀：“小子，手氣不錯(cuò)! 下次這種活動(dòng)還派你去!”小C差點(diǎn)氣暈過去!

　　眼睛朝上的“馬屁精”

　　這號(hào)人不太注重與下級(jí)甚至同級(jí)同事的交往，時(shí)時(shí)伺機(jī)捕捉任何一個(gè)能趨炎附勢、令自己一步登天的機(jī)會(huì)。人往高處走，這是一種普遍心態(tài)，但倘若做得太過火，“馬屁精”的綽號(hào)恐怕是逃不掉了。

　　“我們部門幾個(gè)同事一直都聚在一起共進(jìn)工作午餐，除了一個(gè)叫華露的，每次她總是孤傲地獨(dú)坐一隅。”25歲的外企行政秘書小E說，“有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進(jìn)餐，華露眼尖，飛也似地?cái)D到了我們的身邊，還拼命地插話，很肉麻地吹捧副總裁年輕有為。想來一是想營造一個(gè)‘合群’ 的好印象，二是有機(jī)會(huì)和副總裁套個(gè)近乎。惡心!”

　　恨比天高的“杜十娘”

　　牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會(huì)讓身邊的人苦不堪言，因?yàn)樗麄儼炎约旱目鄲灴寺×艘环荨?/p>

　　“和我同一部門的一名項(xiàng)目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里，我們就無法逃脫那長達(dá)數(shù)小時(shí)的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管， “明明是些和自己無關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會(huì)升華成憤怒。我們奇怪既然她對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個(gè)環(huán)境，遠(yuǎn)走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪!”

　　不知疲倦的小喇叭

　　工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘丑聞’，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29 歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內(nèi)幕秘聞’感不感興趣!”

　　不過碰上上面類型的同事，我們也可以通過以下的計(jì)策來化解。

　　面對“火藥桶”：暫時(shí)離開

　　遇到脾氣不好經(jīng)常因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就對別人大吼大叫的人，要冷靜。此時(shí)，我們不妨學(xué)學(xué)西方人，運(yùn)用“暫時(shí)離開”的哲學(xué)，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。”也可以說：“對不起，我現(xiàn)在跟人有約，可否待會(huì)兒再談?”總之，及時(shí)離開現(xiàn)場，可以讓你遠(yuǎn)離風(fēng)暴、平復(fù)心情。

　　面對“八卦控”：當(dāng)面質(zhì)問

　　職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。如果有同事散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀?ldquo;聽說，你說我什么……不知道是不是個(gè)誤會(huì)?”一方面給對方解釋的機(jī)會(huì)，另一方面，也為自己澄清事實(shí)。但是，盡量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。

　　面對“苦菜花”：敬而遠(yuǎn)之

　　假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的“苦菜花”，可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后再把焦點(diǎn)拉回到工作中來：“有些事就是不合理，可我們現(xiàn)在該怎么辦?能怎么做?”引導(dǎo)他思考解決方案。如果他繼續(xù)抱怨，不妨采取“敬而遠(yuǎn)之”的策略，對他們的抱怨不要有所反應(yīng)，久而久之，他們得不到共鳴，就不會(huì)再來騷擾你了。