調(diào)查顯示，90%的職場(chǎng)人都說(shuō)過(guò)謊?？梢哉f(shuō)，辦公樓的每個(gè)角落都充斥著各種“討好型”、“推諉型”謊言。那么，職場(chǎng)謊言為何大行其道？這是職場(chǎng)人際的潤(rùn)滑劑，還是毒藥？

說(shuō)謊話(huà)，員工老板都有份

聽(tīng)說(shuō)集團(tuán)的新項(xiàng)目要內(nèi)部選拔一批年輕骨干，Panco打算抓住這次機(jī)會(huì)。于是，他經(jīng)常約上司一起午餐，這是溝通的最佳時(shí)機(jī)。不僅如此，Panco總是見(jiàn)縫插針地贊美上司，或是送一些小禮物。最近，他還特意找來(lái)香港迪士尼的免費(fèi)券送給上司，熱情地表示：“暑假到了，可以帶小朋友出去走走，迪士尼最適合了。平時(shí)您總是辛苦地工作，也該找個(gè)時(shí)間好好休息一下……”其實(shí)，Panco一向都不欣賞這位上司，如此討好無(wú)非是希望得到晉升機(jī)會(huì)。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，員工晉升必須有主管上司的推薦。也就是說(shuō)，他的前途完全掌握在上司的手里，嘴巴自然得甜一些。

職場(chǎng)中，說(shuō)謊可不是員工的“專(zhuān)利”，老板也經(jīng)常言不由衷：“我一直很重視人才”、“我很低調(diào)，不希望企業(yè)做事太張揚(yáng)”、“我喜歡人性化管理、透明化管理”、“大家對(duì)公司有任何想法，完全可以暢所欲言”。雖然老板所說(shuō)的也不全然是空話(huà)，可說(shuō)的多了，細(xì)心的員工也會(huì)“斤斤計(jì)較”，留意起老板說(shuō)空話(huà)與大話(huà)的次數(shù)。當(dāng)這些話(huà)成為“空頭支票”的次數(shù)越來(lái)越多時(shí)，難免會(huì)在員工心中形成“老板的話(huà)難以當(dāng)真”的壞印象。

對(duì)對(duì)看，哪些話(huà)語(yǔ)是謊言

討好型：這種謊言說(shuō)出來(lái)不得罪人，還能取悅?cè)?，兩全其美。例如，這年頭，15-40歲體健貌端的女性，都可稱(chēng)之為“美女”，雖然這樣的廉價(jià)贊美越來(lái)越?jīng)]人當(dāng)真，但是大家還是心照不宣地贊美著。

自保型：“身體不舒服”、“家里有事”、“路上堵車(chē)”……凡是想推脫任務(wù)或是逃避責(zé)任，這類(lèi)謊言就是最好的擋箭牌。不過(guò)，偶爾用用也就罷了，經(jīng)常掛在嘴邊，明眼人一瞧就知道，反而會(huì)落下話(huà)柄。

安慰型：“其實(shí)你很棒”、“我們都看得見(jiàn)你的努力”“一切都會(huì)好起來(lái)的”“相信你的實(shí)力”……這類(lèi)謊言通常用于安慰情緒不佳或表現(xiàn)糟糕的同事，關(guān)鍵時(shí)候的確能起到一定的激勵(lì)作用，不過(guò)說(shuō)多了也就不管用了。

包庇型：“某某今天有事不能出席會(huì)議了”“某某家里有急事晚點(diǎn)到”“某某感冒去醫(yī)院看病了”……這些主要是替別人出頭說(shuō)謊，或是危急時(shí)候撒個(gè)小謊來(lái)圓場(chǎng)，大多出于好意，關(guān)鍵是看別人領(lǐng)不領(lǐng)情，或者領(lǐng)導(dǎo)信不信你。

炫耀型：“最近真的很忙，應(yīng)酬太多”“我跟那家公司的老板很熟”……此類(lèi)謊言的目的在于顯示自己的能耐，雖然對(duì)人無(wú)害，卻不討人喜歡。

職場(chǎng)人，白色謊言有尺度

 雖然從小到大，父母、老師都教育我們：“說(shuō)謊是不對(duì)的。”然而，在職場(chǎng)中謊言根本不可能杜絕。

職場(chǎng)中類(lèi)似的無(wú)公害謊言，有一個(gè)專(zhuān)用名詞“White lie，白色謊言”，即在不傷害對(duì)方的前提下，為使事情控制在一定范圍和程度，來(lái)說(shuō)一些不含惡意的謊言。這是職場(chǎng)一種常用的手段和一種處事方法，職場(chǎng)人對(duì)此都心知肚明，并沒(méi)有十分的抵觸。調(diào)查顯示，僅三成職場(chǎng)人明確表示“在職場(chǎng)中更愿意聽(tīng)真話(huà)”，而近五成職場(chǎng)人則表示“視情況而定”。

職場(chǎng)專(zhuān)家分析認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人開(kāi)始言不由衷、口不對(duì)心的時(shí)候，并不簡(jiǎn)單地意味著人品出了問(wèn)題。事實(shí)上，某些人無(wú)法對(duì)紛繁復(fù)雜的人際壓力進(jìn)行有效處理，因此只能通過(guò)“人云亦云”、“掩蓋部分事實(shí)”等方式來(lái)解決問(wèn)題。而且，越是競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，越容易滋生謊言。可以說(shuō)，白色謊言已經(jīng)成為職場(chǎng)的一種處世方法，有時(shí)甚至是處理人際級(jí)關(guān)系的潤(rùn)滑劑；但運(yùn)用時(shí)要注意尺度，更不要違背商業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德，否則就可能成為毒藥。