7. 按了發(fā)送鍵? STOP 公司郵件很危險

　　如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的 上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了? 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

　　(1) 你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的 情況下)，我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

　　(2) 郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

　　(3)按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件 在一些重要時刻 會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

　　在公司里面我經常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事 群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事 做，所以才發(fā)這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發(fā)給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的 眼里會變成整天無所事事的人的。

　　8.我努力工作公司會給我加薪?No，你必須要求!

　　對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

　　我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加 薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

　　當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能 會被 裁掉的。

　　(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明 你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的 人才。

　　(2)提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出 現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人， 交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

　　(3)不要威脅上司：如 果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER 等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結果很有可 能是得打包走人。

　　(4)不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白 了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明 白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是 你離下次成功就不遠了 .

　　我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會炒我或以后他對我不給好 臉色怎么辦呢?”，但是大多數情況下那些你想像的最 壞的情況并沒有發(fā)生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這 件事情的。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。

　　9. 加薪必須要求，那晉升呢? NO，千萬要管好自己的嘴巴~~

　　既然說加薪必須要求， 那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后 給予你的。

　　上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的 料， 但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、 工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉 得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

　　難道要坐等嗎?當然不是，你可以主動負責一些重要的項 目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的 熱情。