時下正是大學生求職的關鍵時期，而一份打眼的好簡歷，是能否成功應聘企業(yè)的第一步，簡歷是求職時給人的第一印象，當然第一印象的好壞直接影響到求職是否能夠成功。如果時機掌握不當，它會給求職造成麻煩，例如它可能暴露你的短處，而且基本都是供人淘汰之用。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？記者就相關問題采訪了的職場專家，讓你寫出一份令人滿意的簡歷，贏在求職第一步。

　　好簡歷四宗最

　　拋好敲門磚

　　1、運用創(chuàng)新性方法：為每份工作量身定制簡歷非常重要，但對多數人來說卻不知道如何針對每份工作修改簡歷。簡歷材料一旦爛熟于心，便很容易墨守成規(guī)。專家為大家介紹如何用新的視角修改簡歷。

　　2、分析招聘啟事措辭：有一個很簡單的方法能確保簡歷可以帶來面試機會，那就是重復招聘啟事中的用詞。因為無論是人工閱讀還是軟件閱讀簡歷，甄選出符合招聘啟事內容的簡歷才是最終目的，所以大家要想盡辦法使用招聘啟事中的詞語。

　　3、清除不實內容：幾年前，你為了進入公司大門，在簡歷中添加了不相稱的資歷?；蚴钦J為可以迅速學會某軟件，而在簡歷中稱自己可以熟練操作該軟件。任何謊言，即使看上去無關痛癢，也可能導致求職受挫或工作不穩(wěn)定。

　　4、去除贅余：不要浪費時間講述人事經理已知的內容。比如，你的上一份工作是為網上地毯零售商做寫手，那么沒必要寫出“為多種地毯撰寫營銷稿件”，要寫出具體的工作成就。寫出你的工作亮點，而非簡單的工作描述。

　　職場專家告訴記者，不同的用人單位有不同的用人需求，因此吸引不同的用人單位的簡歷肯定有所不同。簡歷包裝包括簡歷的整體包裝，也包括設計簡歷形式的外觀包裝。大多數求職者其實對簡歷的整體包裝都是有需求的，專業(yè)的職業(yè)咨詢公司、網站可以幫助制作出更加專業(yè)、重點更加突出的簡歷。但是有一些特點是共同的，具備下述特點的簡歷更可能吸引HR的關注。要做到這一點最好的辦法就是分析企業(yè)的職位描述和任職資格，企業(yè)初步篩選簡歷用時非常短，他會首先關注簡歷中和職位匹配的信息，從學歷、專業(yè)等硬性條件，到工作經歷和個人求職意向等軟性條件來選擇合格簡歷。簡歷真實可信、重點突出。簡歷是求職的敲門磚，一份簡歷需要在短時間內告訴HR幾個核心信息——我是誰，我有怎樣的經歷，具備什么能力，我為什么適合所要應聘的職位，邏輯明晰。一份合格的簡歷可以在工作經歷上采用倒敘手段描述，企業(yè)最關注的是你最近的一份工作，另外在排版上按照職位關注的點由重至輕的對個人工作經驗做描述。

　　遠離拋磚誤區(qū)

　　在執(zhí)行各大企業(yè)的校園招聘時，發(fā)現(xiàn)許多畢業(yè)生擔心自己的簡歷內容過于復雜，所以會盡量精簡信息，這導致很多人想把簡歷壓縮在一頁紙上，殊不知你刪掉的信息中或許就有打動別人的閃光點。其實我們完全可以做到簡歷不“簡”的效果，如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，每項標題中最重要的細節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細節(jié)，使簡歷上的重要內容得到有效突出。如今簡歷“兌水”現(xiàn)象是一個比較普遍的問題，有些畢業(yè)生為了提高自己的競爭力，在簡歷中填寫虛假信息。但需要提醒的是，制造虛假文憑簡歷已經構成犯罪。現(xiàn)在的用人單位越來越重視求職者的職業(yè)道德和團隊精神，簡歷作假必然會影響自己的職業(yè)前途。所以希望畢業(yè)生們一定要如實填寫簡歷信息。

　　不同企業(yè)不同的磚

　　其實很多企業(yè)在篩選簡歷時都會有自己的風格，按照職位需求，簡歷篩選的標準也不同。有些職位會看重求職者的創(chuàng)新能力，看他是否有自己開發(fā)的項目。有些職位看重求職者的設計能力，那么他展現(xiàn)的作品就很重要。的職場專家提醒求職者，不同的企業(yè)也有不同的好惡，外企喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，求職者寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數字等等。當然寫完所有這些，簡歷最好控制在一頁紙以內。私企會比較看重求職者的創(chuàng)新能力，他們喜歡有新奇創(chuàng)意的員工，所以求職者在寫簡歷的時候盡量展現(xiàn)自己奇思妙想的一面。國企對于簡歷喜歡踏實簡樸的語言，格式美觀大方，看起來舒服，內容全面，覆蓋所有的重點內容，具有豐富的與申請職位相關的實踐經驗，展現(xiàn)應聘者深厚的專業(yè)能力，突出的文字水平。