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職場7個轉(zhuǎn)變讓你從基層員工到高績效經(jīng)理

2011-08-26 14:07 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 當(dāng)前,職場競爭力壓力越來越大,如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升,隨時都有被淘汰的可能。當(dāng)然,也有很多人,不能沉下心來把一件事情做到,遇到困難,就退縮,就想逃避,遇到不順心的事情就想換工作。

 當(dāng)前,職場競爭力壓力越來越大,如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升,隨時都有被淘汰的可能。當(dāng)然,也有很多人,不能沉下心來把一件事情做到,遇到困難,就退縮,就想逃避,遇到不順心的事情就想換工作。

  還有一些人,不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系,眼里只看到錢,給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學(xué)朋友比,而且只喜歡比高的,看到人家拿著高薪,過得自在,就向往得不得了,就恨自己沒有本身,抱怨企業(yè)對待不公,就想著自己也能找到一個既可以拿高薪,又可以輕松自在的工作,于是,他們可以在一年之內(nèi)跳槽10次。

  這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎,慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡歷,第一反應(yīng)就是皺眉和搖頭,“光想著找一個適應(yīng)自己的工作,這樣的人與企業(yè)的價值觀不符,算了吧。”

  那么,職場打拼有無捷徑可走呢?

  捷徑是有的,關(guān)鍵看你自己的心態(tài),你把什么當(dāng)成捷徑對于你的職場晉升和職業(yè)生涯發(fā)展很重要。

  很多人把在一個大組織里,不用經(jīng)過努力,就可以得到一個高起點看作捷徑,于是他們經(jīng)常通過跳槽的方式試圖進到這樣的公司。偶爾,人資經(jīng)理也會看走眼,忽視了一些細節(jié),他們得以有機會進到這樣的公司,公司給的起薪點也不錯。但是,用不了多久,他們的伎倆會被識破。因為這樣的公司并不注重滿意度,而是注重責(zé)任感。所謂不注重滿意度是指他們不會通過一個籠統(tǒng)的滿意度調(diào)查的方式,來了解員工的工作狀態(tài),相反,他們會通過目標分解、工作計劃明確的方式來激勵員工前進。由于有目標和計劃,員工不大可能會輕易逃脫經(jīng)理的法眼,經(jīng)理可以很容易地比對員工的目標和計劃,找到員工的不足,如果你不愿意改正,不接受經(jīng)理的指導(dǎo),那么你會很快被這個組織淘汰掉。

  所以,這種不勞而獲的個人主義思想根本行不通。

  還有一些人把人前一套,背后一套當(dāng)作捷徑。這些人喜歡搞人際關(guān)系,有事沒事請同事吃個飯,有活的時候讓同事幫個忙,領(lǐng)導(dǎo)檢查的時候,給領(lǐng)導(dǎo)露露笑臉,說個好話,也經(jīng)常可以過關(guān)。可是,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始實施績效考核。如果沒有認真對待,考核的時候就會原形畢露,時間長了,企業(yè)不辭退你,你自己也演不下去了。

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Tags:職場競爭 職業(yè)生涯 簡歷

責(zé)任編輯:露兒

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