大學(xué)畢業(yè)生常閃辭不利于個(gè)人發(fā)展
(0)核心提示： 專家說(shuō)，在“就業(yè)難”壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了某種“盲從”。但是，現(xiàn)實(shí)是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認(rèn)可，同時(shí)也不利于大學(xué)生成才。作為大學(xué)生，在踏上工作崗位的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)規(guī)劃。
近期 “閃辭”現(xiàn)象，在大學(xué)生求職隊(duì)伍中，越來(lái)越凸顯
專家說(shuō)，在“就業(yè)難”壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了某種“盲從”。但是，現(xiàn)實(shí)是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認(rèn)可，同時(shí)也不利于大學(xué)生成才。作為大學(xué)生，在踏上工作崗位的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)規(guī)劃。
調(diào)查：74%的網(wǎng)友，承認(rèn)有“閃辭”經(jīng)歷
目前轉(zhuǎn)型中的社會(huì)在大學(xué)生就業(yè)時(shí)也沒(méi)有給予更多的指示和引導(dǎo)，這也造成了很多大學(xué)生畢業(yè)后，無(wú)法和發(fā)展過(guò)快的社會(huì)進(jìn)行融合，產(chǎn)生迷茫的同時(shí)出現(xiàn)了盲目性。
當(dāng)然，專家認(rèn)為，大學(xué)生“閃辭”和用人單位也有關(guān)系，用人單位容易忽視剛剛上班的大學(xué)生，對(duì)他們培訓(xùn)不足，沒(méi)有讓畢業(yè)生體會(huì)到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施，也容易讓剛就業(yè)的大學(xué)生產(chǎn)生被冷漠感，進(jìn)而導(dǎo)致辭職。
調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進(jìn)入國(guó)企和政府機(jī)關(guān)的新人則相對(duì)穩(wěn)定。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，比如，不適應(yīng)工作環(huán)境，與自我期待有落差，覺得工資太少，不看好公司發(fā)展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當(dāng)成跳板等。其中，覺得工資太少是主要因素。
剛剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生在職業(yè)選擇上是第一次做主，有一個(gè)從非理性選擇到理性選擇過(guò)渡的階段，在這個(gè)階段很容易因?yàn)樾剿⒐ぷ鳝h(huán)境等因素出現(xiàn)“閃辭”。
首先，大多數(shù)學(xué)校會(huì)灌輸給學(xué)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，這也導(dǎo)致現(xiàn)在很多畢業(yè)生對(duì)第一份工作不是很重視，認(rèn)為那只是一個(gè)跳板。于是，在目前“就業(yè)難”的整體背景下，很多畢業(yè)生都會(huì)先湊合著找一個(gè)工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專業(yè)關(guān)聯(lián)很少，當(dāng)他們一旦找到更好的工作，就會(huì)馬上和原單位解約，或者干脆還沒(méi)找到新單位，就已經(jīng)對(duì)原來(lái)的工作沒(méi)了興趣。
其次，業(yè)內(nèi)專家還認(rèn)為，目前轉(zhuǎn)型中的社會(huì)在大學(xué)生就業(yè)時(shí)也沒(méi)有給予更多的指示和引導(dǎo)。這也造成了很多大學(xué)生畢業(yè)后，無(wú)法和發(fā)展過(guò)快的社會(huì)進(jìn)行融合，產(chǎn)生迷茫的同時(shí)出現(xiàn)了盲目性。
責(zé)任編輯：露兒
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