求職招聘雙方做到崗位匹配很重要
核心提示:人在職場,身不由己,很多時候明明不是自己的責(zé)任,但是一出問題上司或是老板卻總愛把責(zé)任怪罪到自己頭上,這種現(xiàn)象在一些職場新人身上尤為普遍。昨天,工作才一年的劉毅軍就向記者大倒苦水,說自己成了公司里名副其實的“黑鍋之王”,以至于現(xiàn)在一些業(yè)務(wù)單位也對他產(chǎn)生了不信任。
“放鴿子”,寧波話叫“放白鴿”,指不遵守諾言,帶有欺騙的含義。而今在職場上,“放鴿子”也成了招聘和求職時的黑話,不僅是用人單位為此苦惱,求職者也是怨氣不小。本欄目特約專家、杰艾人力資源有限公司中國區(qū)總裁翁哲峰點出了其中關(guān)鍵,這和紐扣紐襻一樣,求職招聘雙方做到崗位匹配很重要。
求職者
面試好比“選妃”合不合要求通知了再說
昨天,“onekey”在本地論壇發(fā)帖,講述了他在8月29日的一次面試經(jīng)歷:
從小港到鄞州,我坐了一個多小時公交去面試。接待我的工作人員告訴我,總經(jīng)理在開會,需要等一會兒。
在等待的兩個多小時內(nèi),我詢問過一次,工作人員說再等等。沒想到快到下班時間時,工作人員竟然對我說,“你回去吧,總經(jīng)理看了你的簡歷,他覺得不行。”
我從小港過來,在那里等了2個小時,連一次面試的機會都不給我,就讓我走?
對于面試放鴿子,不少網(wǎng)友都有類似經(jīng)歷,更有甚者形容面試像“選妃”。
一次,網(wǎng)友“viexu”收到面試通知,因為人不在市區(qū)范圍內(nèi),就打了一個電話到公司,想咨詢下職位的待遇問題,如果雙方不合意,就沒必要來回4小時大巴,趕到市區(qū)來了。
對方的回復(fù),讓這個男生徹底懵了:這個職位招的是女性。可當(dāng)初人才網(wǎng)上的信息是性別不限啊,而且“viexu”的簡歷里明明寫著性別“男”。
專家建議:
求職者被放鴿子多數(shù)情況,是因為用人單位在面談或面見中,發(fā)現(xiàn)你與公司崗位并不匹配,所以有的公司會禮貌地婉拒,也有的公司則是直接拒絕。事實上,求職者要知道,一個規(guī)范的公司,對所需的人才是不會輕易放棄的。
根據(jù)自己所長和工作經(jīng)驗,定向投簡歷,事先做好自我篩選,盡量避免到面試時才發(fā)現(xiàn)雙方不合適。求職者在獲得面試機會時,要對企業(yè)和崗位進(jìn)行全面了解(即便是忘了投簡歷時是什么崗位,也要向通知的人詢問清楚),面試時出色的發(fā)揮是避免被用人單位“放鴿子”最好的方法。
招聘者
求職者“海投”簡歷預(yù)約面試一推再推
小王,女,海曙區(qū)某裝飾公司行政人員,負(fù)責(zé)人事招聘工作。上周,小王和一名求職者展開了一場拉鋸戰(zhàn),沒想到被連放三次鴿子。
小王收到那名求職者的簡歷后,通知他過來面試。
第一次聯(lián)系時,對方說自己手頭還有事,就約好下周面試。
到了約好的時間,小王第二次打電話過去,對方說有事不能來,再過兩天。“這個時候,其實我有點感覺對方可能不是很誠心。不過想到他說自己剛來寧波,也就理解了。”
第三次,是對方主動打電話過來,說下午2點來面試。“我聽他主動說起要來面試,還挺高興的,為此還推掉了手頭上很多事。”讓小王郁悶的是,到了下午3點,對方還沒來。
小王只好再次打電話過去問,才被告知對方又有事,不能來面試。在小王的追問下,對方才道出原因:他現(xiàn)在跟另外一家公司已經(jīng)談得差不多了。
專家建議:
面對求職者“海投”,作為一名HR更要避免“海找”,也就是要做好第一步的人員篩選。做好初步篩選,提高崗位匹配度,減少電話通知量的同時,盡量提高電話邀約的質(zhì)量。比如,提醒對方哪些人將對其進(jìn)行面試,讓對方充分感受到公司的誠意。另外,在面試前一天,多打一次電話確認(rèn)面試信息,也能直接有效避免被求職者“放鴿子”。
責(zé)任編輯:露兒
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