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解析職場新人對職場貴人的3種依賴

2011-09-05 11:45 來源:廣州日報(bào) 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在激烈的職場競爭中,面對在工作中遇到的種種難題,我們有時(shí)難免會猝不及防,感覺難以招架。這時(shí),來自“職場貴人”的指點(diǎn)和建議無疑會幫助我們更快地走出困境。

面對“職場斷乳期”,如果不及時(shí)調(diào)整,我們或許會陷入盲目迷茫的境地。

工作依賴:學(xué)生對老師的依賴

在激烈的職場競爭中,面對在工作中遇到的種種難題,我們有時(shí)難免會猝不及防,感覺難以招架。這時(shí),來自“職場貴人”的指點(diǎn)和建議無疑會幫助我們更快地走出困境。但同時(shí),尤其是對剛參加工作的大學(xué)生來說,很容易在無意識中把幫助自己適應(yīng)職場、解決疑難問題的“貴人”當(dāng)做老師,而把自己變成需要從老師那里汲取知識的學(xué)生,產(chǎn)生類似于學(xué)生對老師依賴情感。

情感依賴:孩子對父母的依賴

當(dāng)我們剛剛步入職場或在工作中遇到困難時(shí),來自工作的壓力和對自我的懷疑會極易讓我們產(chǎn)生焦慮、抑郁等情緒,并變得像孩子一樣脆弱,希望尋求心理上的“父母”的撫慰與支持。這時(shí),“職場貴人”無疑是他們尋求父母式撫慰的最佳人選。

人際依賴:小輩對長輩的依賴

在當(dāng)今社會,擁有和諧、廣泛的職場人際網(wǎng)絡(luò)無疑已經(jīng)成為職場人適應(yīng)職場、獲得職場提升的必要條件。在這個(gè)過程中,“貴人”已有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)必然會成為我們拓展人際版圖的重要資源。

公司的午餐小聚、同事聚會、公司活動……在“職場貴人”的帶領(lǐng)下,我們很容易便能跟他人熟絡(luò)起來,結(jié)識很多對工作、成長有裨益的朋友,并獲得更多的發(fā)展機(jī)會。 

Tags:職場競爭

責(zé)任編輯:露兒

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