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市場競爭,最終是員工的比拼

2011-09-13 11:51 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 作者:舒化魯我要評論 (0) 點擊:

核心提示:人是第一生產力,市場競爭得靠人來競爭,競爭的任何活動都得由人來實施完成。也只有人的素質充分高,能力充分強,積極主動性充分大,有熱情耐心,有犧牲精神

人是第一生產力,市場競爭得靠人來競爭,競爭的任何活動都得由人來實施完成。也只有人的素質充分高,能力充分強,積極主動性充分大,有熱情耐心,有犧牲精神,人人都最大限度地為企業(yè)發(fā)展做貢獻,它在市場競爭中,才能所向無敵。
       市場競爭說到底也就是企業(yè)所有的人員規(guī)模、人員素質、人員意志等相互之間的較量。所以,有遠見卓識的企業(yè)領導人都明確這一點:沒有杰出員工也就不可能有杰出企業(yè),杰出企業(yè)得靠杰出員工創(chuàng)造,也只有杰出員工才能創(chuàng)造出杰出企業(yè)。
       微軟公司是因為有微軟員工才優(yōu)秀,海爾也只有有了海爾員工才輝煌。所以,一個企業(yè)想成為一個杰出的企業(yè),也就必須從杰出員工的造就入手。
       市場競爭在員工上的比拼,包括有三個方面的內容:
       一是員工的數(shù)量規(guī)模。企業(yè)員工競爭力與忠誠于企業(yè)的員工人數(shù)規(guī)模成正比,忠誠于企業(yè)的員工人數(shù)規(guī)模越大,企業(yè)就越有員工競爭力。
      企業(yè)實力不是企業(yè)所擁有的資金多少,至少主要不是這種資金的多少。
      二是員工的向心力。如果企業(yè)員工沒有實現(xiàn)充分的人和,個人的價值目標沒有與企業(yè)組織的價值目標統(tǒng)一起來,僅僅是在企業(yè)混日子,謀一口飯吃。這種數(shù)量規(guī)模再大也沒有意義。
      中國共產黨領導的中國人民解放軍能以少勝多,打跨國民黨蔣介石的800萬軍,一個根本原因就在此。國民黨軍隊是人和心不和,彼此矛盾重重,各自都只打自己的小算盤。盡管在數(shù)量上,相對于中國人民解放軍占有絕對的優(yōu)勢,但這種優(yōu)勢無法成為競爭力。并且在這800多萬國民黨軍隊中,決大部分都是窮苦農民,他們或者是被國民黨強行拉壯丁來的,或者是因為沒有生機,被迫為它擋炮灰。所以,戰(zhàn)爭進行過程中,一遇困難和危險,就出現(xiàn)大規(guī)模地逃散、投誠。這與共產黨領導的人民解放軍剛好形成鮮明的對照。
       三是員工的能力素質。市場的競爭也必然最后體現(xiàn)到員工能力素質的競爭上。當員工能力素質高于對方,至少能創(chuàng)造出比對方多一點點的新性,為客戶提供稍稍多一點的價值滿足,企業(yè)也就站到了克敵制勝的制高點上。

Tags:比拼 員工 最終 競爭 市場

責任編輯:露兒

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