世界上有個地方秘密特別多，那就是——職場！職場比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，誰能活得更久。誰都希望自己能立刻加薪、升職、受到重視、雞犬升天、馬上飛仙……然而現(xiàn)實總是殘酷的，加薪總是別人的。有沒有冷靜下來仔細分析，為什么好事總是輪不到自己？為什么升職加薪的“總是”那幾個人？因為，他們知道一些你不知道的秘密，那些職場中的秘密！

節(jié)選：學會在簡歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷中撒點小謊有什么大礙嗎？美國著名職業(yè)顧問專家恩尼羅會告訴你答案。在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。就像是推銷一件產(chǎn)品，你當然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點和價值，但不能超越事實。當然，最難之處在于避免越過這條線。

如果發(fā)現(xiàn)你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱懔?。一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災”：被所在公司的董事會和公司解雇，原因是他們在加入公司時，過度“美化” 了自己的簡歷，其中包括謊報自己的教育背景和曾經(jīng)擔任過的重要職位經(jīng)歷等。恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注于會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。如果你現(xiàn)在想找一份IT的工作，你應當在簡歷中更多地強調(diào)你在IT方面的技術和資質(zhì)。

她說，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業(yè)人士，只不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)A到系統(tǒng)B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規(guī)。所以，在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。近年來，許多跨國公司雇用了職業(yè)獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會事先將某個職位的描述和要求發(fā)給專業(yè)的獵頭公司，以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。

于是，獵頭公司往往要求候選人根據(jù)“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然后經(jīng)由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業(yè)的有關部門，而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。大部分跨國公司都有這樣的招聘規(guī)則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會由人事部門每周公布在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上，同時發(fā)給幾家固定的獵頭公司。于是，大量的簡歷魚貫而入，而經(jīng)過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老板的眼球。原因很簡單，他們更專業(yè)地了解每家跨國公司的企業(yè)文化，用人偏愛，職位等級和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進入被選擇的范圍內(nèi)。 舒高所在的部門就有過這樣的經(jīng)歷。在兩個職位空缺發(fā)出后，三家獵頭公司同時推薦“明星”候選人，同時在網(wǎng)上對外招聘。在收到的五六十份簡歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個人，包括一些內(nèi)部員工推薦和網(wǎng)絡自薦的候選人。

舒高仔細看了每一份簡歷，發(fā)現(xiàn)其中一家獵頭公司最為專業(yè)，他們采用的簡歷格式和簡歷內(nèi)容具體而充實，非常符合公司一貫的招聘傾向。而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關斬將”，最終贏得了這兩個空缺職位。于是，舒高也得出了結論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在于他們對本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對本企業(yè)的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推薦傭金也高得驚人。

 有一位候選人加入舒高團隊之后，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡歷?？催^之后，連他自己也感嘆，“獵頭”公司對簡歷內(nèi)容作了如此大的調(diào)整和修飾，但都沒有超出他個人的經(jīng)歷范圍，還算比較真實可靠，只是“美化”的成分相當大，比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優(yōu)秀”了好多，簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美杰作。如此一來，他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經(jīng)驗。他和舒高心照不宣地笑了。