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全球最大藥企的高層振蕩——杰夫·金德勒如何離開輝瑞(5)

2011-09-23 13:45 來源:中國(guó)醫(yī)藥報(bào) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:對(duì)于全球最大藥企CEO杰夫·金德勒來說,2010年12月4日是個(gè)令他蒙羞的日子。這一天,他被公司要求到梅爾斯堡機(jī)場(chǎng)匯報(bào)工作。代表公司董事會(huì)出席的三位董事,面無表情地坐在機(jī)場(chǎng)狹小的會(huì)議室,聆聽這位受過專業(yè)訓(xùn)練的律師為自己進(jìn)行辯解。會(huì)議持續(xù)的兩個(gè)多小時(shí)中,金德勒逐漸意識(shí)到飯碗不保。

 11位董事會(huì)成員中,有兩位成了悲劇的犧牲品。第一位是總顧問艾米·舒爾曼,她是DLA Piper處理輝瑞非法銷售案的主訴律師,其突出表現(xiàn)引起了媒體的強(qiáng)烈關(guān)注,她的個(gè)案甚至被寫成長(zhǎng)達(dá)18頁(yè)的哈佛商學(xué)院的案例。但金德勒一開始就找她的茬兒,認(rèn)為她在公司法方面的知識(shí)不足,不夠關(guān)注他的需求等。金德勒甚至拒絕支付惠氏收購(gòu)案的獎(jiǎng)金給舒爾曼,認(rèn)為她不值得得到,麥克勞德則得到60萬美元,這讓舒爾曼很不滿。金德勒還認(rèn)為舒爾曼有野心:“多放點(diǎn)心思在怎么做好總顧問身上吧,其他決策就不要插手了。”正好和他自己任總顧問時(shí)的作風(fēng)相反。舒爾曼一怒之下,偷偷到百事面試了總顧問的職位。

  第二位成為炮灰的自然是伊恩·瑞德。早在2008年,金德勒就曾因?yàn)轭A(yù)算問題,在一次會(huì)議上當(dāng)著眾同事的面讓瑞德下不來臺(tái)。“他直接沖到伊恩面前,指著他說:‘你兩分鐘之前跟我說的可不是這樣!’”一位證人說道。此外,金德勒甚至在其他公司CEO的退休派對(duì)上對(duì)瑞德發(fā)難。在金德勒致辭過程中,他突然令人意外地大叫道:“如果你認(rèn)為我不足夠激發(fā)我的員工,那么我辭職,你來干我的位置!”全場(chǎng)瞠目結(jié)舌。盡管事后他對(duì)此道歉了,但毫不意外此事傳遍了業(yè)界。斯蒂爾一直是金德勒的強(qiáng)大支持者。此事一出,斯蒂爾也傻眼了。2009年11月,伊恩到達(dá)“90規(guī)則”的年齡限,即年齡+服務(wù)年限=90歲,可獲得豐厚的退休金。他開始考慮撤退。

  此時(shí),金德勒意識(shí)到瑞德掌管著輝瑞超過90%營(yíng)業(yè)額的制藥業(yè)務(wù),這幾年公司員工大量流失,一時(shí)沒有誰能替得上他。同麥克雷德商量過后,金德勒做出讓步——提升瑞德進(jìn)入新成立的董事長(zhǎng)辦公室,但不是將他列為第二把交椅,而是讓他和CFO阿米利奧共同掌權(quán)。當(dāng)年9月的董事會(huì)議上,金德勒同意提名瑞德為COO,但不讓他管理他想管的研發(fā)部門,而且要到來年2月才任命。

  此次董事會(huì)議還有一個(gè)重要議題:縮減研發(fā)部的預(yù)算。盡管公司已經(jīng)縮減了上億元的投資,但對(duì)研發(fā)的投入一直在增加,2010年達(dá)94億美元。金德勒醞釀出“哥白尼計(jì)劃”,預(yù)計(jì)將研發(fā)投入砍至65億美元。2009年9月,止痛藥Bextra和其他藥物的非法銷售使得公司被罰23億美元,是美國(guó)歷史上最嚴(yán)厲的刑事制裁。在這些違規(guī)行為發(fā)生時(shí),金德勒分別任職公司的總顧問、首席合規(guī)官以及CEO。前首席醫(yī)療官法茨柯認(rèn)為,盡管現(xiàn)在看來金德勒難辭其咎,但當(dāng)時(shí)公司里很少有人會(huì)將責(zé)任歸到金德勒的頭上。

  11月9日,輝瑞的內(nèi)亂由一封E-mail推到了頂點(diǎn),也把金德勒推到了出局邊緣。這封由麥克勞德發(fā)出的E-mail上寫道,最近她向直接下屬的匿名調(diào)查表明,超過1/3的人對(duì)她工作的關(guān)鍵領(lǐng)域評(píng)價(jià)在1分或2分(總分5分)。“我可以離職(或離崗)……這樣杰夫就能選擇另一個(gè)更好的領(lǐng)導(dǎo)來做我的位置。”她悲情回復(fù)道。

  11月14日,有人將麥克勞德的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給金德勒和所有董事會(huì)成員,董事會(huì)立即召開會(huì)議討論此事。由于擔(dān)心報(bào)復(fù),舒爾曼建議從外部引入調(diào)查機(jī)構(gòu)來徹查,金德勒勉強(qiáng)表示同意。調(diào)查結(jié)果認(rèn)為,麥克勞德的工作中無違法行為,但管理職能完全缺失,內(nèi)部混亂,是典型的不稱職案例。12月1日,麥克勞德離職。

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Tags:輝瑞 杰夫·金德勒 醫(yī)藥巨頭

責(zé)任編輯:露兒

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