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細(xì)數(shù)2011年職場流行的六大關(guān)鍵詞

2011-09-26 14:50 來源:揚(yáng)子人才網(wǎng) 我要評論 (1) 點(diǎn)擊:

核心提示:職場始終活躍著這個時代最關(guān)注的一個群體,這是一個亞健康群體,身體亞健康,心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個詞:職場木乃伊、壓力山大、微招聘……這都是職場的一個群體現(xiàn)象。

   職場始終活躍著這個時代最關(guān)注的一個群體,這是一個亞健康群體,身體亞健康,心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個詞:職場木乃伊、壓力山大、微招聘……這都是職場的一個群體現(xiàn)象。

    1、壓力山大

    壓力山大諧音人名亞歷山大,是用一種詼諧方法表達(dá)壓力像山一樣大。這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在,特別是一些北漂、南漂族,他們在當(dāng)?shù)貨]有根基,面臨的壓力比當(dāng)?shù)厝舜蠛芏唷?/p>

    心理點(diǎn)評:城市白領(lǐng)不應(yīng)盲目隨大流,不應(yīng)在壓力下犧牲了健康和快樂,應(yīng)該尋找合適的方式進(jìn)行自我放松。積極、樂觀,對生活有需求,懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn),并能尋找合適的方式進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和恢復(fù),這些都是當(dāng)代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學(xué)生需要學(xué)習(xí)的生活態(tài)度。

    2、職場木乃伊

    現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率,卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后,變得沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng),猶如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意見、對批評表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。

    心理點(diǎn)評:對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說,不妨在平時休息時間與上司、同事多一點(diǎn)交流,不僅可以從他們身上學(xué)習(xí),融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

 3、微招聘

    微博真的傷不起!發(fā)微博、玩微博、被微博,微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮,微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲。不過微博不但可以打拐,更可以招聘!

    心理點(diǎn)評:“企業(yè)加入微博,世界將會怎樣?答:微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變,微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實(shí)時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。

    4、灰色技能

    與過去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比,如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時是“硬指標(biāo)”說了算,但在實(shí)際工作中,“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實(shí)力,卻在改變職場升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。

    心理點(diǎn)評:如果大學(xué)生利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一些交際技能等無可厚非,而且對處理人際關(guān)系可能會有一定的好處,但應(yīng)根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強(qiáng)的崗位,本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子,那你就沒必要強(qiáng)迫自己刻意去學(xué)這些技能,不如將這些精力用在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上。畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對“灰色技能”的要求。

5、用工荒

    用工荒,是指用工短缺現(xiàn)象。2011年春節(jié)過后,“用工荒”正在全國范圍內(nèi)突顯。用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的,其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢影響,也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。

    心理點(diǎn)評:用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話,也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時,用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

    6、裸辭

    工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限,長期缺乏工作幸福感,不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們,代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求,而不只局限于薪水、職位等因素。

    心理點(diǎn)評:職場人不能坐以待斃,應(yīng)充分利用這段時間積極尋找新工作,通過招聘網(wǎng)站等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息,隨時做好再出發(fā)的準(zhǔn)備。

Tags:企業(yè)招聘

責(zé)任編輯:露兒

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