對(duì)于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過(guò)程、面試問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)“難纏”的提問(wèn)成為他們的第一道求職關(guān)卡。日前，某招聘網(wǎng)站推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會(huì)花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細(xì)節(jié)上不夠重視，七成人難以應(yīng)對(duì)壓力面試。

    七成求職者面試前不在意著裝準(zhǔn)備想在面試時(shí)更有信心，之前的準(zhǔn)備工作不可掉以輕心。無(wú)論是對(duì)企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見(jiàn)、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會(huì)搜集企業(yè)信息，了解基本資料。

    就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在面試前搜尋企業(yè)資料，一方面可以通過(guò)了解企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展前景，正確邁出求職第一步，另一方面也有助于在面試時(shí)能夠根據(jù)企業(yè)情況有目的性地展示自己的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)與面試官也會(huì)有更多交談話題。這對(duì)于年輕的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，可喜的是他們有意識(shí)去了解企業(yè)準(zhǔn)備面試，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時(shí)才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對(duì)性相對(duì)較差。

    緊隨其后，有66%的人會(huì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件復(fù)印件，有基本的面試常識(shí)。而僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這一點(diǎn)上顯示出新一代畢業(yè)生在個(gè)人儀表處理上更多的是隨意，沒(méi)有意識(shí)到在技能、經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會(huì)給面試官留下重要的第一印象，從對(duì)服裝的選擇上能夠首先判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。

    超半數(shù)應(yīng)屆生表示

    面試“不緊張”多年前在面試時(shí)會(huì)緊張得不會(huì)說(shuō)話的情況在新一代求職者面前明顯減少。面試時(shí)緊張一是因?yàn)橄氡憩F(xiàn)得更好而又擔(dān)心表現(xiàn)不滿意而緊張，另外一個(gè)原因是擔(dān)心自己的能力在有強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)力候選人的情況下不占優(yōu)勢(shì)而緊張。調(diào)查顯示，僅有22%的求職者面試時(shí)非常緊張，不知所措，而54%的應(yīng)屆生雖然沒(méi)有太多面試經(jīng)驗(yàn)但并不會(huì)太緊張。另外有21%的求職者會(huì)因?yàn)槊嬖嚻髽I(yè)的名氣而“選擇性的緊張”。由此可見(jiàn)，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)求職持較為樂(lè)觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。

    七成人難以應(yīng)對(duì)壓力面試盡管有各種渠道讓求職者去了解一些常規(guī)的面試問(wèn)題，但是面試中仍有一些難題會(huì)使應(yīng)屆生們感到頭疼。調(diào)查顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官窮之以詞對(duì)其不足提出質(zhì)疑的問(wèn)題最難回答，其次是32%的人對(duì)專業(yè)問(wèn)題感到困難，緊隨其后的難題是未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。出人意料的是，對(duì)一些突如其來(lái)的意外問(wèn)題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認(rèn)為這一問(wèn)題比較難。另外對(duì)一些譬如男女朋友以及家庭情況的個(gè)人隱私類問(wèn)題，求職者表現(xiàn)出了極大地寬容，僅有5%的人認(rèn)為不好回答。

    55%的求職者

    聽(tīng)不出面試官的弦外音在面試過(guò)程中，由于時(shí)間關(guān)系， HR把每個(gè)問(wèn)題都設(shè)計(jì)得比較緊湊，應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時(shí)對(duì)一些簡(jiǎn)單問(wèn)題的弦外音也無(wú)法識(shí)別。調(diào)查顯示，有55%的求職者表示聽(tīng)不懂面試官弦外音，不會(huì)“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，而是選擇一問(wèn)一答的保守回答。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)比較少，僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動(dòng)和提問(wèn)中了解對(duì)方真正意圖的實(shí)踐機(jī)會(huì)。

    60%的求職者

    在意面試官的素質(zhì)對(duì)于70后、80后求職，看重的是企業(yè)是否有發(fā)展，個(gè)人晉升途徑、個(gè)人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外，開(kāi)始通過(guò)面試官的素質(zhì)來(lái)決定是否進(jìn)入該企業(yè)工作。不難發(fā)現(xiàn)，他們求職的視角開(kāi)始轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，60%的求職者選擇會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚乃刭|(zhì)來(lái)決定是否入職，而不看重面試官素質(zhì)好壞的僅占25%，10%的人表示“沒(méi)有考慮”。這一結(jié)果給招聘人員提個(gè)醒，如果企業(yè)不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質(zhì)也有關(guān)聯(lián)。