單位有大有小，官員的職務也是有高有低，加上領導的個性秉性脾氣各有不同，執(zhí)政理念方法也會各有千秋，不過，所有當領導的人都會有一個共同的心愿，那就是“為官一任，造福一方”。

　　有良好的愿望有時并不一定能夠達到美好的理想目標，原因很簡單，要想把自己單位建設成行業(yè)領先，業(yè)績優(yōu)良，員工團結，國富民安的和諧社會是需要整個單位所有人共同努力的，而作為單位的領導，如何協(xié)調(diào)好每一個人之間的社會關系，如何調(diào)動每一個人的工作積極性，如何抑制調(diào)皮搗蛋的人那種出人意料的“創(chuàng)意”，都是當領導過程中需要不斷積累的經(jīng)驗。

　　不管單位是大是小，所有的單位里都會匯集“三種人”，第一類是埋頭做事的，他們支撐著單位的所有業(yè)務正常運轉;第二類是擅長溜須拍馬的，他們雖然不太懂業(yè)務或者是干脆不懂業(yè)務，但他們可以通過拍馬屁的方式給領導一種當領導的心滿意足感;第三類就是整天混日子的人，這類人或是已經(jīng)錯過了重用提拔的年齡，或是能力實在是跟不上業(yè)務發(fā)展的要求，或是想學前二種人又沒有那種本事，于是，就會有一種混日子等退休的狀態(tài)，不過，這類人往往會有很強硬的后臺支撐，摸不得也撤不得，而且最大優(yōu)點就是不太喜歡鬧事，只要別影響到他們的生存狀態(tài)，通常會是“你好我好大家好”。

　　當領導的不可能讓單位里所有的部下一個個都像打了雞血似的整天整月整年的干勁十足，如果有一半的部下能夠保持良好的工作狀態(tài)，如果單位里有一半的人不再勾心斗角發(fā)生內(nèi)訌較勁的問題，如果有一半的人能夠把職責工作放在首位，這個單位在行業(yè)中就已經(jīng)算有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力了。

　　當領導的自己可以不懂具體業(yè)務，但必須要懂得如何量才用人，如何讓懂業(yè)務的人在寬松的環(huán)境中實現(xiàn)他們的人生目標，如何讓善于阿諛奉承的馬屁精有舞臺發(fā)揮他們的專長并且可以用來提高自己在本單位的威望，讓領導知道自己的豐功偉績，讓部下知道自己的英明偉大;同時，還要讓那些混日子的人別玩得太過分了，不能讓這幫人的懶散影響到實實在在在做事干活的人的積極性。

　　因此，對于自己身邊的部下應該為他們提供不同的舞臺，畢竟，讓部下折服于自己的英明領導也是成就自己更偉大事業(yè)的基礎工作，尤其是需要組織部門考察并且采用征求民意流程的單位，更應該重視每一位部下對自己的贊美。

　　一是對不善于表功只管拉車的部下，在他們工作取得成就的時候就應該及時給予表揚，這種學術型和業(yè)務型的部下既沒有官癮也不會影響到自己的仕途，雖然他們有時不太講政治，有時為了業(yè)務上的事情會在大庭廣眾之下跟你發(fā)生爭執(zhí)，有時會鉆牛角尖讓你感到油鹽不進的郁悶，但這一類人的要求很低，也沒有太多的欲望，他們往往要的只是領導對他們工作的肯定，對他們工作中遇到困難給予幫助和支持，因此，作為領導千萬別吝嗇自己的贊美語言，畢竟，有他們在幫你支撐門面才可以讓你的位置更加穩(wěn)固。

　　二是對工作能力一般卻很善于阿諛奉承的人，這是所有單位里必須有的人群，也是所有領導都離不開少不了的部下。而單位里的這些對你溜須拍馬的人最大的優(yōu)點就是敢拍敢吹，有一句話說的好是“三分成績七分吹”，如果自己單位工作做得再出色再優(yōu)秀再好而領導們不知道，在很大程度上可以說是等于只蠻干沒巧干，因此，聰明的領導者就應該善用這幫馬屁精吹鼓手，把領導吹捧出英明偉大的人物。最經(jīng)典例子的就是最近網(wǎng)絡瘋傳把領導比喻成紅太陽的那種人，這不，一下子讓全國人民都知道了，多好!

　　三是對但求無過習慣于混日子的部下，除非想到很好的辦法治他，或者是在治他的同時別得罪其背后強大的后臺。要知道這些人雖然自己沒有很多建設性的作為，但是，一旦發(fā)揮起破壞性動作來卻是能量不可限量。聰明的領導只當是圈養(yǎng)著一群無傷大雅的寄生蟲好了，今天你對他們的寬容，或許在今后的上級考評或自己職務提拔時能獲取更多的群眾基礎分，甚至那些有后臺背景的部下還會幫你美言幾句，讓你得到更大更廣闊的舞臺，畢竟，上級領導考察的很重要的內(nèi)容之一，就是看你能不能團結一切可以團結的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，實現(xiàn)一切能夠?qū)崿F(xiàn)的工作目標。

　　因此，要當好領導，要當好好領導，要成就自己更加輝煌的事業(yè)，如何善用身邊的“三種人”是非常重要的