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中國(guó)家族企業(yè)治理策略(9)

2011-10-13 15:16 來源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 作者:曾水良 點(diǎn)擊:

核心提示:中國(guó)家族企業(yè)是一種以家族血緣關(guān)系為紐帶的企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形式。這種家族式企業(yè)完全取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力,其利弊兼有:有利的是創(chuàng)業(yè)初期,有利于動(dòng)員和利用既有的人力資源,便于速?zèng)Q策和理順利益關(guān)系,便于降低企業(yè)內(nèi)部交易成本,降低內(nèi)部溝通成本,降低監(jiān)督、代理費(fèi)用,有利于有效而又快速地完成原始積累的過程;

7.源頭卡住法: 

必須掌握一個(gè)比上述所有做法都重要的原則——卡住源頭,杜絕新的家族成員繼續(xù)進(jìn)入公司。千萬不要一邊清理現(xiàn)有家族成員,一邊又吸收新的家族成員入職。凡沾親帶故的家族成員,無論有什么學(xué)歷、資歷和特長(zhǎng),一律禁止進(jìn)入公司工作,嚴(yán)格阻擋在公司大門外。只要新家族成員不再進(jìn)入,原有的家族成員隨著時(shí)間的流逝會(huì)越來越少。 

8.邊緣化驅(qū)離法: 

如果老板本人實(shí)在不好意思開口讓家族成員離開,那么,可以采用“邊緣化驅(qū)離法”,具體做法如下: 

逐漸采用外部招聘、內(nèi)部提拔的辦法物色家族成員們的替代者,讓新人取代家族成員們所占據(jù)的重要崗位,然后,讓家族成員轉(zhuǎn)移到企業(yè)其它的一些非重要崗位上去,比如,可以讓擔(dān)任財(cái)務(wù)部經(jīng)理的老板大舅子去擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管,讓擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)的老板堂弟去擔(dān)任車間副主任。讓他們的新崗位處于一種邊緣化地位。 

這時(shí),家族成員們要么提出辭職,要么忍氣吞聲繼續(xù)工作。如果辭職則馬上批準(zhǔn),如果繼續(xù)留下來工作,則讓他們?cè)谛聧徫簧瞎ぷ饕欢螘r(shí)間后,再進(jìn)行第二輪邊緣化處理,讓他們到更低級(jí)別崗位上去,直到他們無法忍受而離開。 

至于更換家族成員工作崗位的原因,可以找出無數(shù)種堂而皇之的理由,這里就不用一一敘述了,清華長(zhǎng)三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認(rèn)為,各個(gè)老板都會(huì)編出圓滿的理由。 

9.“調(diào)虎離山”法: 

聯(lián)系一下自己在企業(yè)界的朋友,把一些職務(wù)較低的家族成員安排到他們公司去工作。作為回報(bào),可以給對(duì)方一些好處。最好是讓對(duì)方主動(dòng)來公司表示“希望某人到我們公司去工作,因?yàn)樗墓ぷ髂芰?qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、有某種專長(zhǎng),我們需要這樣的人才。”這樣讓人聽起來就不像是老板要把他們請(qǐng)出去,而是這家公司重視人才,主動(dòng)聘請(qǐng)他們過去。采用這種調(diào)虎離山的辦法,可以讓家族成員高興地離開公司。 

清華長(zhǎng)三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認(rèn)為:在“去家族化”運(yùn)動(dòng)中,最大困難就是老板對(duì)家族成員:“講不出再見!”!

清華長(zhǎng)三角研究院民企研究中心曾水良于2011年10月10日,辛亥革命百年紀(jì)念日修訂。

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Tags:策略 家族企業(yè)治理 曾水良

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