正所謂“滿招損，謙受益，便宜不可占盡，聰明不可用盡”。木秀于林，風必摧之。開創(chuàng)型主星、支援型主星的人，外在表現(xiàn)上都陽性十足，喜歡表現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，但是也因此容易招來是非。即使你很聰明，非常優(yōu)秀，也要保持低調(diào)的一面?？偨Y(jié)起來，職場中有幾種聰明誘惑的陷阱：

第一是居功自夸者。職場中有些人生怕自己做的事情被埋沒，老是在同事、領(lǐng)導面前炫耀自己的成績，一次兩次，別人會認為這是適當展示，無可厚非，但是時間一長，容易讓人產(chǎn)生虛榮浮夸的感覺，同時別的同事也會認為這是不是一種變相打擊呢？

 　　第二種聰明陷阱就是，喜歡找茬。一篇報告中，同事不小心打錯了一個字，這本是一個可以原諒的錯誤，但是你卻非要在公共場合宣布：“你的杰作——哈哈，我又找到了一個錯別字”。這其實是對作品原創(chuàng)者的公開挑釁，換成是你，面對這樣的公開指責，你會作何感想？

　　這第三種陷阱無外乎是據(jù)理力爭，得理不饒人。他很善辯，辯解起來總能旁征博引，滔滔不絕，甚至讓別人連插一句話的機會都沒有，別人質(zhì)疑的話還沒說完，他馬上開始放機關(guān)槍般地反駁他人。這種人給人的第一感覺就是非常不尊重他人，職場中尊重是相互的，如果你不去尊重他人，憑什么他人又要來尊重你呢？記得在《職來職往》中現(xiàn)場心理指導師送給北大學子的一句很好的忠告：你知道你求職失敗的原因么？很簡單：因為你很聰明，但是你贏了智商卻輸了情商。

 　　如何充分發(fā)揮你的聰明

　　正所謂酒香還怕巷子深，適當?shù)恼故咀约旱穆斆鬟€是必要的。

　　展示聰明首先得學會察言觀色，如果你周邊的環(huán)境是一個相對民主的環(huán)境，那么你可大膽在同事面前發(fā)表你的高見，這會贏得大伙的尊重；倘若你所處的環(huán)境是相對專制，那么提出問題的時候你不妨慎重保留，等到條件合適的時候再提出來。何為合適的時機？比如領(lǐng)導開心的時候，團隊競爭氛圍相對緩和的時候，你的身邊聚集了不少支持你的人氣的時候，你成為了該說話的那個人的時候。

　　其次，聰明人在職場最忌諱就是功高蓋主。歷史人物韓信、蒙恬、岳飛，為國為民、鞠躬盡瘁，可謂一代良將，但功高蓋主，終不得善終。職場如官場，如果你想好好地存活下去，記住永遠要尊重你的直接上級主管。不管你多么聰明，你的能力多么高強，在主管面前你必須收斂自己的傲氣，虛心謹慎，同時，即使你有比領(lǐng)導更加高明的遠見，也不要在公眾場合反對你的領(lǐng)導，要知道你的職場命運基本上掌握在你直接主管的手中。給領(lǐng)導足夠的尊重才是活在職場的王道。

　　另外，越俎代庖的事情，奉勸聰明人還是少做。即使你有三頭六臂，即使你的能力再強大，不該你做的事情，千萬別去摻和，否則，你即使做了好事，別人也會對你懷恨在心，說好聽點是幫忙，說不好聽點，你怎么可以去搶別人的飯碗呢？