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在求職中保持主動表現(xiàn)在兩方面

2011-10-31 14:09 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:面試時(shí)可采取FAB的策略,即積極向客戶介紹自己的Feature(特點(diǎn))和Achievement(業(yè)績)及給客戶帶來的Benefit(價(jià)值),也要學(xué)會在適當(dāng)時(shí)候問面試者問題,表現(xiàn)自己不是被動的接受“審判”,有自己的想法,能使面試者認(rèn)為,你對這個職位有充足的熱情。

     一是主動為自己找尋機(jī)會,主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。

  主動登門拜訪會增加求職的機(jī)會,但不同年齡段采取的方式也有所不同,其收效也會不同。

  面試時(shí)可采取FAB的策略,即積極向客戶介紹自己的Feature(特點(diǎn))和Achievement(業(yè)績)及給客戶帶來的Benefit(價(jià)值),也要學(xué)會在適當(dāng)時(shí)候問面試者問題,表現(xiàn)自己不是被動的接受“審判”,有自己的想法,能使面試者認(rèn)為,你對這個職位有充足的熱情。

  主動并不是對任何公司都會有用處,如果拿不準(zhǔn)主意,可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動精神,而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。

  因人而異不僅要看對方的“臉色”,也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定,根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素,可“因地制宜”地選擇是否主動,比如銷售人員可以較多主動,行政人員可以較少主動;低級職位可以多主動,高級職位可以少主動;規(guī)范的企業(yè)可以少主動,不規(guī)范的企業(yè)可以多主動;個人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動,差距小的時(shí)候多主動。

  二是在面試后主動做一些適當(dāng)?shù)?ldquo;工作”,都會使企業(yè)認(rèn)為你對這份工作很有熱情,對企業(yè)也是非常感興趣的,增加對你的好感。

  面試后的主動跟蹤接觸很有必要的,首先要在面試后詢問清楚多長時(shí)間內(nèi)可以得到回信,在等待期間可以適時(shí)適當(dāng)?shù)赜绵]件、信件和電話的方式有禮貌的簡單詢問進(jìn)展情況,盡量不要選擇登門的形式,因?yàn)檫@樣也許使對方反感。有事實(shí)的情況下,可以指出你急于想知道結(jié)果是因?yàn)榱硪患夜疽延幸庀蛘惺漳?,而你更愿意選擇本公司。但注意分寸,否則適得其反。

  絕對不要過多騷擾對方,要有度,而且要掌握分寸,面試后:若對方已經(jīng)明確拒絕,理由充分,則不宜過多打擾,否則就成了騷擾。求職者由于對這個機(jī)會太感興趣了,每隔兩天就打一個電話給人事部或部門經(jīng)理,詢問情況,當(dāng)人事部已經(jīng)很煩他了的時(shí)候,結(jié)果可想而知,路也就走死了。

 

Tags:面試 招聘 求職

責(zé)任編輯:露兒

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