職場人薪酬HOLD不住欲跳槽
核心提示:傳統(tǒng)的“金九銀十”招聘求職黃金期已過,但在今年剛剛過去的兩個月中,卻并未看出這兩個月的金銀價值所在。在過去的一段時間,媒體紛紛報道某行業(yè)大幅裁員降薪,于此同時,也有企業(yè)開門納賢,求職者因為各種壓力跳槽之心也是蠢蠢欲動。
傳統(tǒng)的“金九銀十”招聘求職黃金期已過,但在今年剛剛過去的兩個月中,卻并未看出這兩個月的金銀價值所在。在過去的一段時間,媒體紛紛報道某行業(yè)大幅裁員降薪,于此同時,也有企業(yè)開門納賢,求職者因為各種壓力跳槽之心也是蠢蠢欲動。
招聘網(wǎng)站顯示,絕大多數(shù)全職求職者對薪金有明確要求。通過采訪了解到,有高達九成的人認為跳槽是給自己提高薪酬的最常用途徑,有一些工作年限時間較長的“老”員工表示,近兩年自己的薪資不但沒有提升反而略有下降,這也是跳槽的原因之一。
面對各種物價的上漲,對這種生活成本增加而認為沒有影響的人,只占到很小一部分比率。除了選擇跳槽來提升自己生活質(zhì)量外,網(wǎng)上找兼職,也是職場人,尤其是職場新人們最多的選擇。不過目前兼職市場魚龍混雜,兼職者還是以謹慎為主,切莫因急于提高收入而受騙上當。
職場專家提醒求職者,在個人的職業(yè)發(fā)展過程中,特別是專業(yè)類人才,結合自身條件以及外界環(huán)境順勢而動最重要,跟風不是明智之舉。一旦跳槽,對自己今后的職業(yè)道路發(fā)展影響很大,是弊端還是利好,這點取決于工作崗位的匹配度與機會的把握等各方面因素。因此,面對求職招聘環(huán)境的錯綜復雜性,謹慎處理職場生存問題很關鍵。
責任編輯:露兒
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