在企業(yè)和職場(chǎng)中，會(huì)做人和會(huì)做事才是第一重要的。我自己是過來人，我建議職場(chǎng)新人不要相信所謂的“職場(chǎng)潛規(guī)則”，也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反，年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線，應(yīng)該相信“職場(chǎng)的正規(guī)則”。

我自己是過來人，我建議職場(chǎng)新人不要相信所謂的“職場(chǎng)潛規(guī)則”，也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反，年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線，應(yīng)該相信“職場(chǎng)的正規(guī)則”。

　　　如果要給職場(chǎng)新人一些建議，我的忠告就是堅(jiān)守下面這些非常普通的做人做事的原則。它們不能為你帶來短期的、快速的“成功”，卻能讓你一輩子受益：

　　1 在企業(yè)里，誠實(shí)是解決問題最好的方法。欺騙不是。

　　2 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。

　　3 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。

　　4 在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。

　　5 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。

　　6 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。

　　7 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。

　　有人會(huì)說，這些原則在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作過，過去在羅蘭貝格做的管理咨詢也主要為大公司服務(wù)。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原則是讓一個(gè)人不斷成長的前提。那些讓人津津樂道的“職場(chǎng)潛規(guī)則”和與之對(duì)應(yīng)的“大公司政治”，一方面會(huì)讓這些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里員工不快樂的根本原因。

　　有人會(huì)說，這樣的原則都是為老板服務(wù)的，你是老板，所以你宣揚(yáng)這樣的東西。一方面，我相信我個(gè)人的成長和我自己一直相信這些原則有直接關(guān)系；另一方面，對(duì)這些原則反其道而行之最大的受害者一定是他本人。我不相信一個(gè)信奉欺騙的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)總在抱怨的人會(huì)是幸福的人；我不相信一個(gè)斤斤計(jì)較的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)一成不變的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)只會(huì)讓自己辛苦卻不出成果的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)處處防人的人和一個(gè)不愿與別人溝通的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。