現(xiàn)今的工作市場對每個人都不利，但是對于20出頭的人——背負著高額的學生貸款和低水平的經(jīng)驗——真是讓人沮喪。現(xiàn)在的事實是，年輕人正面對歷史上自二戰(zhàn)以來的高失業(yè)率，和最艱苦的工作市場，為動員職場上所謂的千禧年一代，而創(chuàng)建的非營利機構(gòu)Generation Opportunity的總裁Paul T. Conway如此說。

    準備好為工作而戰(zhàn)只是戰(zhàn)爭的一半。下面是最近的畢業(yè)生在找工作之前需要知道的7件事。

    1.有一些好消息

    雖然工作不可能跳出來，在你走出畢業(yè)典禮舞臺的時候向你問候，但是它們會很快到達那里，一個企業(yè)管理顧問和前人力資源主管Margaret Morford如此說。“我不能說你不應該擔心。每個人都擔心4年大學白上了。但是當嬰兒潮一代退休時，這將成為雇員的市場，”Morford如是說。

    2.你夢想的工作不是唯一的

    你夢想的工作可能在幾個月展開（或一兩年，基于行業(yè)）——但是不要只是坐在那里干等。相反，現(xiàn)在要專注去建立你的簡歷。“當工作展開時，你希望自己身后有一些經(jīng)驗，不只是教育，因此要出去，找一點工作，” Morford說到。

    如果你需要，要與面試官建立連接點。例如，如果你的目標是在一個媒體公司做銷售工作，你現(xiàn)在在The Limited賣衣服，要談論你學到的可以轉(zhuǎn)換的技能：“你可以說，'這是我期待做的嗎？不，但是我是一個很努力的人，不想坐在那里等待一份工作，'”Morford如此說。

    3.面試問題是不同的

    在評價你答案的事上，拿一個潛在老板和一個老師做比較可能是很自然的事。但是在工作面試上，你需要一個完全不同的對話風格——要簡練的多。

“在學院，你要進一步發(fā)展和訓練學習的技能，從而吸收復雜的信息，發(fā)展對意義的理解，使實踐的意義理論化，然后表達你的觀點，”Conway說到。“一個成功的工作面試涉及所有這些要素——同時要具備能力簡潔地說出，你的技能與（組織的）使命有何直接的關(guān)系。”

    4.總要不停面試

    永遠不要把所有的雞蛋放在一個籃子里，Conway說到：“學習不停移動，不停面試，從而獲得多重機會，因此你就永不會出現(xiàn)等待一個回叫電話的情況。”最糟的情節(jié)：你必須在兩個重要的機會面前選擇一個。

    5.科技技能可以彌補經(jīng)驗的不足

    比如：“今天沒有人比從學院出來的人更理解社交媒體，”Morford說到。招聘經(jīng)理知道這一點——因此要把它作為資產(chǎn)，記得在你的網(wǎng)站上列出任何特別的科技技能或社交媒體技能。（當然，你應當有一個網(wǎng)站。）你或許會與一個擁有十年甚至幾十年經(jīng)驗的人競爭，但是具體的技巧能夠幫助你獲得主場優(yōu)勢。

    6.畢業(yè)的學校不是一個安全網(wǎng)

    “應該沒有人只是因為手頭有時間而返校，” The Opportunities Project的創(chuàng)始人和CEOTracy Brisson如此說。“每一個職業(yè)決定來自一個成本/收益分析。如果你真的認為回到畢業(yè)學校將會增加你的收入……你可能決定，這是你應當取的道。”如果不是這樣的話，雖然自由職業(yè)者，志愿者或取得一份不太合適的工作，卻將會幫助你得到夢想的平臺，可能也是一個經(jīng)濟和高效的計劃。

    7.在失敗中有一線希望

    已經(jīng)面試好幾個月了，沒有找到一個職位？不要假定你不曾收到打回的電話，是因為你本身的能力，Conway說到：“有些事情需要通過面試官工作量或內(nèi)在程序來解釋。”

    即便是很艱難，努力看光明的一面。“想一想經(jīng)過10次面試，你現(xiàn)在在面試中表現(xiàn)好多了，”Conway如是說。“這也是一大經(jīng)驗。”