因為公司想招聘兩個HR實習生，最近也關(guān)注了一些應屆生的簡歷，也電話面談了一些應屆生。所以說我現(xiàn)在給應屆生幾點個人建議，還不如說與這些同學交流后的幾個感嘆。

　　第一：慎重評價

　　面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點點人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過！還有就是，讓您評價/評判某個人/事時，一定要注意措辭了。

　　第二：注意重點

　　面試時切記要說重點，別亂回答大堆無關(guān)緊要的話語。話太多是應屆生面試時經(jīng)常犯的問題，這次電話面試時，我又一次深深體會到了?；蛟S話多是因為想表現(xiàn)自己又多么優(yōu)秀、是想表現(xiàn)自己是多么希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現(xiàn)的，那些“人精”是有這能力辨別的。

　　第三：簡歷別作假

　　其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經(jīng)歷”方面。我畢業(yè)那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經(jīng)歷豐富、班干部經(jīng)歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專員電話打下來，也發(fā)現(xiàn)幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經(jīng)歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來，如果實在想做點“修飾”，你還是要注意點包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。

　　第四：別太重視薪資

　　這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。

　　1）  現(xiàn)在的學生現(xiàn)實感更強了；

　　2）  這幾年物價有點“瘋”了；

　　3）  這幾年的經(jīng)濟比我那時畢業(yè)時好很多了；

　　4）  現(xiàn)在的企業(yè)“瘋”了，有些企業(yè)為了“攬才”大打價格牌（甚至有些企業(yè)開出的價位是目前畢業(yè)兩~三年的‘畢業(yè)生’的薪資水平：汗！?。。?。這個，我現(xiàn)在的公司真的打不起。但是還是要提醒下（有些企業(yè)不排除有這么做）：

　?、?一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點很多（責任制的合同）；

　　⑵ 開的只是轉(zhuǎn)正期的薪資，試用期工資不高，試用期（或有個見習期）很長，之后就是“試用不合格”；

　?、?招“一大堆”其實只想要一兩個，結(jié)果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰（此做法為：寧可抓錯，也不放過。）；

　?、?其他情況，我暫時沒有想到。

　　當然話又說回來，現(xiàn)在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找，培養(yǎng)人才也不易。

　　現(xiàn)在是應屆生招聘的高峰期，希望你們能認真想下自己的社會第一步怎么走。雖然你們普遍存在對于職業(yè)規(guī)劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。我這個“菜鳥”理解并支持你們！