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職場進化論:能者就一定多勞嗎?

2011-12-03 15:15 來源:網(wǎng)易教育頻道綜合 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在工作中,我們常說:能者多勞,很多時候工資薪酬與你的工作強度是一致的,工作量也就成為人們判斷多勞的標準,能者就一定多勞嗎?

在工作中,我們常說:能者多勞,很多時候工資薪酬與你的工作強度是一致的,工作量也就成為人們判斷多勞的標準,能者就一定多勞嗎?

工作量,愛恨糾結的源頭

工作量是職場敏感詞之一,我們對工作量又愛又怕,不僅因為它直接關系到績效考核和收入,反映著每個人在辦公室里的位置,更因為我們可以從中獲得正向的能量。工作量似乎永遠是個被動的話題被安排、被考核。不能否認,其中也確有不合理甚至不公平之處。但如何在工作量中尋找自己的位置,如何從簡單的工作中獲得經(jīng)驗,考驗的是每個人的智慧。

板凳隊員:渴望增加工作的含金量

同樣的任務,即便工程再浩大,如果眼看著別人能順利完工,而你累得半死卻仍然遲遲沒有進展,換做誰都難免懷疑自己在什么地方出了問題,而不是質疑工作量的安排是否得當。同等的時間,你被分到一項不算太難搞定的任務,此時如果發(fā)現(xiàn)其他人的任務更輕松,相信你一定會真心覺得自己簡直是太辛苦了。所以,很多時候,工作量來自與周圍人的比較。

 籠統(tǒng)來說,大多數(shù)人都希望自己在職場中盡可能少些麻煩多些回報,這是人之常情。但有時候情況卻沒那么簡單。設想一下,如果上司給你定下的工作量比辦公室里的其他人都要低,人家那邊忙得四腳朝天,而你卻恨不得每天吃過午飯就泡在網(wǎng)上混時間,這樣的日子倒是過得清閑了,恐怕更大的不安會時時籠罩在心頭:為什么會這樣?難道領導在質疑我的能力?

就此,某職場專家指出:其實,在職場中,無論你面臨的工作量以何種形式體現(xiàn),這都不重要,關鍵的是你要認清自己。不必羨慕那種看起來或簡單或輕松的工作狀態(tài),除了少數(shù)極具天分的人之外,他們今天的游刃有余都是昨天的疲于奔命、狼狽不堪換來的,經(jīng)驗加上悟性讓他們的職場生涯更具含金量。同樣,也不要漠視那些忙忙碌碌沒有頭緒的人,大多數(shù)人都是從這個階段走過來的,熱愛而不是敷衍,想做好而不只是做到,積累經(jīng)驗而不是做一天和尚撞一天鐘,在專業(yè)上注重可持續(xù)發(fā)展而不是淺嘗輒止,工作量不僅嚇不倒、難不倒你,還會在職場的跑道上給你以更強的助力。

 

 

Tags:職場

責任編輯:露兒

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