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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試做"最適合的自己"

2011-12-12 14:08 來源:江蘇華圖教育 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力,應(yīng)對該種考試,人力資源專家認(rèn)為有兩大核心技巧:

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力,應(yīng)對該種考試,人力資源專家認(rèn)為有兩大核心技巧:

    一、做最“適合”的自己

    我們知道,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,考官一般不指定應(yīng)試者的角色,所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管考官并不指定應(yīng)試者的身份,但是卻不排除在面試當(dāng)中自動(dòng)產(chǎn)生各種角色。一般情況下會(huì)產(chǎn)生這樣幾種角色:

    1.縱橫捭闔者——適合那種平日就比較善于言談,喜歡與別人辯論的人,但是在做這一角色的時(shí)候,一定要注意,不要只顧自己發(fā)揮,還要有團(tuán)隊(duì)意識。

    2.天然領(lǐng)導(dǎo)者——這一角色要求能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛,控制討論進(jìn)展方向,并且統(tǒng)籌兼顧,有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時(shí)候,他能調(diào)配發(fā)言權(quán),給別人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點(diǎn)犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。

    3.時(shí)間控制者——注意時(shí)間進(jìn)展,提示小組時(shí)間。這角色誰都可以扮演,不過,如果應(yīng)試者平日不善言談,又不敢與人辯論,那么可以盡量在小組中找到這個(gè)位置,至少讓考官看到你有大局觀念的一面。

    4.細(xì)節(jié)記錄者——特別是當(dāng)試題為多論點(diǎn)問題的時(shí)候,應(yīng)試者如果做一個(gè)有心人,將大家的觀點(diǎn)進(jìn)行匯總,就會(huì)把握主動(dòng),且顯示出你細(xì)心的一面。

    5.總結(jié)陳述者——代表小組進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達(dá)能力都很強(qiáng)的應(yīng)試者。

 

Tags:面試技巧

責(zé)任編輯:露兒

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