又是一年的公歷年底了，大大小小的公司也開始安排起了一年一度的年會。準(zhǔn)備年會成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂在其中，更有人因此稱好大的“鴨梨（壓力）”。

    年會本來是一個總結(jié)一年工作、大家交流感受心得的一次盛會，一次飽含節(jié)日氣氛、充滿溫情的party。年會上，有好吃的、好玩的，還有獎金拿，關(guān)鍵是還能夠放松心情、隨意而愉快。但是為何還有近7成的職場人感到壓力很大，并因此患上了“年會恐懼癥”？按理說，會表演節(jié)目的就瀟灑一把，不會表演、沒有特長的就助助興、喝喝彩，也是一種參與和放松，干嘛非得趕著自己上架，并且還要為此搞得焦頭亂額，既影響了心情、又耽誤了工作。

    當(dāng)然，這里面也有個人好面子、希望留下一個深刻印象的想法。也可能因為工作平時就忙，臨到年末歲尾，除了工作之外還要加班排練籌備，在心理上有抵觸情緒。

    但是據(jù)了解，一年一度的年會已經(jīng)被賦予了更多的使命在里面，儼然是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)斗”。部門之間都鉚足了勁，部門領(lǐng)導(dǎo)下了死命令必須要爭第一。于是每個部門單位的文藝骨干和普通職員都要擔(dān)負(fù)重要職責(zé)，如臨大敵，會前要精心準(zhǔn)備，會上要積極參與，確保眾志成城拿下第一，確保給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象，為單位部門的業(yè)績增光添彩、贏得人氣。而要實現(xiàn)這個目標(biāo)，原來的唱歌、跳舞等“大路貨”已經(jīng)很難滿足并贏得公司是員工的認(rèn)可和好評了，就需要用求新求變，拿出與眾不同的節(jié)目。

    與此同時，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，青年人要想在職場謀得一份好差事，就必須在各個方面都贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。稍有不慎，就可能在殘酷的職場競爭中被淘汰。另外，年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應(yīng)變動，也是加薪、升遷和裁員的重要時期。于是他們總是想千方設(shè)百計地抓住所有展示自己才能的舞臺來增加自己在職場的籌碼。而每年一度的年會無疑是最好的舞臺，不但同事們都在場，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)也都全部出席。對于平時很少見到并接觸到領(lǐng)導(dǎo)的員工來說，這種給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的機(jī)會，是絕對不會錯過的。因此一個簡單隆重喜慶的年會，就被有生存壓力的員工視為展示個人魅力的舞臺。特別對于那些年輕人而言，要想讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己就必須抓住一切機(jī)會“出風(fēng)頭”，要在全公司人面前脫穎而出，年會上表演成功是最快捷的方法。“要在年會上表現(xiàn)自己。”幾乎所有職場新人都有這樣的想法，但這也使年會成為一種負(fù)擔(dān)，變成了他們“不能承受之重”。

    為了生存和事業(yè)時刻警醒、不斷前行，不但是社會快速發(fā)展使然，也是個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。但是公司的發(fā)展，乃至整個社會的發(fā)展，不是哪個人單打獨(dú)斗就可以實現(xiàn)得了的，更多的還需要團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力。如何讓這種明爭暗斗變成良性競爭，如何讓這種畸形發(fā)展變成和諧發(fā)展，已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的話題。

    一年一度的佳節(jié)即將來到，勞苦一年的人們，可不可以暫時放下心中的包袱，讓自己歇歇腳、加加油，然后再闊步向前呢？