在商業(yè)領(lǐng)域中，所有問題的核心都會被歸結(jié)到資金上。 

    我也明白，該原則屬于眾所周知的類型。但是為了保證其發(fā)揮作用，有時間人們就需要通過掌控本質(zhì)所在，并選擇可行的方法來實(shí)現(xiàn)其作用。 

    對于公司來說，如果需要通過交易也就是俗稱的手續(xù)費(fèi)來獲取資金的話，就意味著將耗費(fèi)掉大量時間。而對于中小型企業(yè)的擁有者來說，如果希望贏得大額交易，就需要針對關(guān)鍵領(lǐng)域中投入足夠資金以保證該規(guī)律可以發(fā)揮作用。 

    在大客戶銷售領(lǐng)域中，存在著兩項(xiàng)簡單的關(guān)鍵性因素，這就是：時間和人力。相比小額交易，大額交易所耗費(fèi)的時間將更長，公司可能不得不讓銷售人員長時間保持高度關(guān)注，這一周期甚至可能達(dá)到3年之久。而對于銷售人員來說，時間和交易額并不是一一對應(yīng)的關(guān)系;實(shí)際上，為了讓交易額翻番所需要耗費(fèi)的資金將變成原來的3倍。確實(shí)，導(dǎo)致資金翻兩番的部分原因是增加交易涉及的規(guī)模將變得更大——取決于交易的規(guī)模，甚至可能更多。因此，相比小規(guī)模的快速交易，公司也許還需要其它額外的支持來確保項(xiàng)目可以獲得成功。現(xiàn)在，大家就和我一起來了解一下。 

    因此，問題的重點(diǎn)就變成了時間;公司不僅需要關(guān)注銷售人員，而且所有的團(tuán)隊都受到了波及。因此，在處理大額交易相關(guān)事項(xiàng)時，由于僅僅一個人(銷售人員)并不能完成全部工作，公司就需要為團(tuán)隊配置各種各樣的人才(了解客戶實(shí)際需求的問題處理專家)來提供支持。因此，正確的做法就是讓所有相關(guān)人員都保持有效工作。原因就在于，如果大家沒有看到自己付出的努力以一種有意義的方式(分紅、獎金、返點(diǎn))轉(zhuǎn)換成為資金，在日常工作中對于重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)注度就會迅速降低。 

    因此，為了保證銷售工作可以堅持下去，公司就必須采用下面給出的幾種方法： 

    1、加強(qiáng)對大額交易的關(guān)注程度——并對所關(guān)注范圍進(jìn)行擴(kuò)展。銷售人員不再是其中唯一負(fù)責(zé)具體工作的。實(shí)際情況應(yīng)該是，在了解到客戶最初的潛在意向后，內(nèi)部項(xiàng)目專家團(tuán)隊就應(yīng)該進(jìn)行大量的深入分析工作。 

    2、制定一份獎勵計劃出來。確保實(shí)際內(nèi)容具體而周詳，并且涉及到個人情況。在個人的職業(yè)生涯中，我就曾經(jīng)遇到過一位非常討厭的競爭對手。因此，我將他的十大客戶列出來，并告訴手下，“在接下來的半年里，每挖到一名列表上的客戶，我就會支付20%的獎金。”最終，我們挖到了三名客戶，這讓成功之果變得非常甜蜜。 

     3、削減投入到小額交易方面的資金。如果銷售人員可以利用同等資金來完成小額交易的話，公司就不能讓他們將關(guān)注重點(diǎn)放到大一點(diǎn)的客戶身上。因此，正確的做法是將完成小額交易可以獲得的獎金減半。也就是通過對時間和工作的性價比進(jìn)行調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)調(diào)整關(guān)注重點(diǎn)的目標(biāo)。 

    資金是推動力，而老板則是控制者。 

    公司只要遵循這一模式，就可以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。