在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。

　　一、不善于打破沉默

　　面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

　　八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么？”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估，以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

　　九、假扮完美

　　面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己地弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。

　　面試官為你支招

　　輕舞胡旋blog

　　今天是正月十一，新年的氣氛還在持續(xù)，新春第一場(chǎng)招聘會(huì)上，我有幸作為interviewer親臨了會(huì)場(chǎng)。

　　早上8點(diǎn)多到達(dá)會(huì)場(chǎng)的時(shí)候，門口已經(jīng)排起了長(zhǎng)隊(duì)，9點(diǎn)鐘招聘會(huì)開始，各個(gè)單位的展臺(tái)前就出現(xiàn)了人頭攢動(dòng)、熙熙攘攘的場(chǎng)面，我已無(wú)暇顧及這熱鬧的場(chǎng)面，快速的查閱著遞到我面前的簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試。

　　待招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，一番忙碌下來(lái)，我發(fā)覺給我留下深刻印象的求職者寥寥無(wú)幾。雖然前來(lái)求職的人很多，但是似乎千人一面。如何能在招聘會(huì)上脫穎而出？

　　第一，你可以不漂亮，但是必須整潔

　　難道你真的相信面試官不會(huì)“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”決定了面試官是否想和你交談下去。如果頂著一頭凌亂的頭發(fā)，因?yàn)榍耙惶鞗]有睡好覺而腫著眼睛，那么面試官在象征性地接過(guò)你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)就已經(jīng)把目光聚焦在下一位求職者身上了。

　　有一點(diǎn)需要注意的是，請(qǐng)避免“扮”可愛。這種情況發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生尤其是女生身上比較多。主要表現(xiàn)是縮脖子、吐舌頭、假嗓音、小碎步等等。注意，這種可愛來(lái)源于潛意識(shí)里的自卑心理，希望別人認(rèn)為自己仍然年幼、純真，以此獲得憐惜，從而避免苛責(zé)、逃避壓力與冷遇。

　　第二，你的簡(jiǎn)歷可以不花哨，但是請(qǐng)務(wù)必有備而來(lái)

　　面對(duì)如蟻的人群，負(fù)責(zé)任的面試官會(huì)抓緊時(shí)間，盡可能多地和求職者交談。簡(jiǎn)歷是最便捷有效率的初步交流。通過(guò)快速的瀏覽簡(jiǎn)歷，面試官繼而向求職者發(fā)問(wèn)，這一問(wèn)一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多兩手空空的求職者，他們表現(xiàn)出對(duì)羅列的職位的極大興趣，我只好要求他們現(xiàn)場(chǎng)填表。這一方面浪費(fèi)了很多時(shí)間，后面的求職者在其身后翹首等待，這位兩手空空先生還在掐指計(jì)算自己的求學(xué)與工作經(jīng)歷，為了節(jié)省時(shí)間，只能匆匆地留下聯(lián)系方式把時(shí)間留給下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不夠細(xì)心，準(zhǔn)備不足，輕視等等求職大忌。所以，請(qǐng)你在來(lái)會(huì)場(chǎng)之前一定準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷，哪怕只是一頁(yè)紙的信息量，就能夠?yàn)槟愎?jié)省出來(lái)和面試官對(duì)話的機(jī)會(huì)。

　　第三，你可以沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是必須誠(chéng)實(shí)

　　迫于目前的就業(yè)壓力，很多求職者擔(dān)心自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒，就編造出自己曾在某某單位工作過(guò)等等信息，而這個(gè)信息一定是和目前求職的崗位有相關(guān)性的。殊不知作為求職者，你絕對(duì)沒有面試官對(duì)于自己的同行了解得多，往往只用一兩句話就可以知道你是否真的在那個(gè)單位工作過(guò)。與其這樣，還不如老老實(shí)實(shí)地說(shuō)一聲，我是畢業(yè)生，我還沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。畢竟誠(chéng)實(shí)乃最可貴的品質(zhì)。