人才“忐忑”　　

精彩回顧

 2月26日，桐君閣連發(fā)兩則公告，披露監(jiān)事會(huì)召集人陳紅、董事余軍和盧勇提交辭職申請。不到一個(gè)星期，3月4日，桐君閣再度發(fā)布公告稱，副總經(jīng)理胡曉華請求辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。此前業(yè)內(nèi)也傳出了上海某知名連鎖藥店正在向業(yè)內(nèi)招聘董事長和總經(jīng)理的消息。

一時(shí)間，醫(yī)藥流通行業(yè)內(nèi)高管頻頻辭職現(xiàn)象背后的個(gè)中原因引起關(guān)注。

而就在3月3日，由商務(wù)部發(fā)起，中國醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會(huì)和職業(yè)經(jīng)理研究中心承辦的全國藥品流通企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)在北京正式啟動(dòng)。一方面是藥品零售行業(yè)中高層管理人員頻頻遭遇變動(dòng)，另一方面則是相關(guān)主管部門已經(jīng)著手為行業(yè)培訓(xùn)高級(jí)人才，種種跡象表明在醫(yī)藥流通企業(yè)駛?cè)?ldquo;黃金十年”快車道，整個(gè)行業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整的時(shí)候，對中高層管理人員的需求也被放大，這種需求一方面體現(xiàn)在數(shù)量的增加上，但更重要的則是對職業(yè)經(jīng)理人運(yùn)營管理能力要求的提高。為此本報(bào)于2011年3月11日、18日連續(xù)推出了關(guān)于藥店人才的金策劃，關(guān)注藥店圈中高層人才的建設(shè)問題

業(yè)界點(diǎn)評(píng)：

企業(yè)要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才選拔機(jī)制，對于認(rèn)同企業(yè)文化、有能力又肯干的員工要大力挖掘、培養(yǎng)、重用。要做好人才儲(chǔ)備工作，千萬不要“臨渴而掘井”，宜未雨先綢繆。

——聶相如 濟(jì)南世強(qiáng)管理咨詢公司總經(jīng)理 

 京城風(fēng)云　　

精彩回顧：

2010年歲末，一則小消息引起業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注：北京金象大藥房原總經(jīng)理鄧勁光過檔東阿阿膠，接任者是本已離任的張崢嶸。年初，北京嘉事堂、北京國大和京衛(wèi)大藥房高管曾接連進(jìn)行大換血，此番金象再異動(dòng)，意味著什么？

此前的10月下旬，由京城幾大連鎖“抱團(tuán)”組成的北京藥店聯(lián)盟橫空出世，改變了人們對“北京藥店一向缺乏危機(jī)感”的印象；12月13日，嘉事堂藥業(yè)股份有限公司在召開2010年第二次臨時(shí)股東大會(huì)時(shí)，又傳出2011年嘉事堂將加快連鎖擴(kuò)張步伐的消息。這些涉及“四大家族”的消息讓外界感到陣陣眩目。

盡管位于皇城根下有著“350米開店限距”的保護(hù)，北京藥店也需直面外來資本攪局、新醫(yī)改后經(jīng)營模式亟需轉(zhuǎn)型等尷尬。為此，2010年12月24日本報(bào)金策劃特別關(guān)注了北京藥店圈的異動(dòng)，以期幫助業(yè)內(nèi)看清北京藥品零售市場的真實(shí)境況，能給眾多“進(jìn)京趕考”的同行們帶來一些有益的啟示。 

業(yè)界點(diǎn)評(píng)：

今年以來，新醫(yī)改各項(xiàng)舉措推進(jìn)很快，對于藥店經(jīng)營者而言，利好信息并不多。未來，藥店運(yùn)營費(fèi)用增長預(yù)期很明顯。有一個(gè)忠告，眼下只想通過開藥店掙錢顯然不是一個(gè)好的選擇。

——徐軍 原北京金象大藥房連鎖有限公司董事長