第一招：好專業(yè)不如準定位

　　高考的時候，家里幫著選專業(yè)，什么熱門就報了什么，大學里雖然可以調專業(yè)，但大多數(shù)同學并沒有這樣做，現(xiàn)在要找工作了，總感覺自己的專業(yè)不好，怎么辦？

　　有些人總是抱怨自己的專業(yè)不好，其實根本不是那樣，企業(yè)招聘的時候大多看的是你的綜合素質。你的專業(yè)再好，學校也不可能給你一個明確的就業(yè)方向，事實上很多人出了校門都不再做自己的專業(yè)。在招聘過程中，我們發(fā)現(xiàn)不少大學生心情很急躁，就盼著馬上找到一份好工作，招聘方的一點點兒肯定，都能讓他們興奮不已，這就會讓招聘方覺得你心智方面不是很成熟。

　　第二招：自己的缺點要知道

　　我有很多缺點，但優(yōu)點在哪兒，根本不清楚。到了求職之前，除了有一大摞資格證書，其他的都沒底，特別想問別人，自己哪些地方比較強？

　　不少學生去問別人自己的優(yōu)缺點是什么，恰恰說明他們不愿意動腦子，連思考自己是個怎樣的人都覺得麻煩，這樣的人怎么可能受到企業(yè)的青睞。你的優(yōu)點在哪兒，你應該比每個人都清楚。

　　首先，要勇于和別人對視。自卑感強的人往往不敢看別人的眼睛，總是把自己放在一個弱者的地位，想要克服這一點，就需要平時多提醒自己，在和家人、朋友交往的時候勤加練習。

　　其次，走路不要太懶散、太緩慢，要適當快一點兒。這樣，你就是在提醒你自己，我要去一個很重要的地方做一件很重要的事，自信心相應就增強了。

　　第三招：標準低未必好找工作

　　其實我想找的不過是文員、銷售這樣的職位，我不明白為什么這么艱難？去了很多公司應聘，但都是不了了之。大企業(yè)門檻很高，投了簡歷就石沉大海，小企業(yè)又大多讓我很失望。

　　我很欣賞這樣一句話，成功者可以不斷修改自己的方法，但不會變更自己的目標。我們擇業(yè)的時候，首先應該確定的就是，自己的理想是什么。問一問自己，十年之后，二十年之后，我在哪里？這也可以說是一種愿景?，F(xiàn)在，我們需要做的就是，在你的目標、你的能力和社會的需求平衡取舍，選擇最有利于自己的途徑。

　　第四招：問該問的看想看的

　　我一直是通過網(wǎng)上求職發(fā)簡歷，也有不少公司讓我面試，但結果都不理想。有的公司讓我先匯錢過去，有的公司面試了之后就不了了之，還有的公司面試的時候先扣身份證，我都蒙了，到底在應聘前應該先了解招聘公司哪些情況？

　　不少大學生海量的投簡歷，到最后自己都搞不清應聘的是哪家企業(yè)的哪個職位。有的時候公司打電話過去，那邊會反問“你們是哪家企業(yè)啊，你們是招聘什么職位啊”，這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學會問“你們那里怎么走啊，我要是坐車的話應該坐哪一路啊”，諸如此類的問題，實際上你自己都可以查到，電話里問工作人員這些問題，會讓對方感覺你很不專業(yè)，而且沒有獨立檢索資料的能力。

　　第五招：面試需要你積極快樂

　　每次接到面試通知，我都會非常緊張，經(jīng)常幾個晚上睡不好覺，結果每次到了現(xiàn)場狀態(tài)都不好，草草談上幾句就跟我說byebye了，這到底是怎么回事兒？

　　不管什么崗位，都要找一個健康的人，不僅是身體健康，心理也要健康。陰暗、抑郁的人很難受到HR經(jīng)理的歡迎，即便被招聘進來了，也難于和其他同事正常相處。面試之前，要想到如何展示自己積極快樂的一面，不要總擔心自己的能力。有的求職者成績不錯，也很有能力，但面試的時候會跟HR經(jīng)理談一些遠大理

　　想，比如工作就是為了掙錢買別墅之類的，愿望可以理解，但在工作之初就定下這樣的目標，心理負擔會很重，而公司通常希望找到的是一個勤勤懇懇、陽光向上的人。

　　第六招：善意謊言同樣管用

　　在學校的時候，老師經(jīng)常給我們講面試要注意些什么，比如穿什么樣的衣服，說什么話，但是到了現(xiàn)場并不怎么管用。我去的多是一些小企業(yè)，負責面試的經(jīng)理穿著打扮有些時候還不如我呢。而且他們并不問你什么實質性問題，我都不知道怎樣回答。

　　在面試過程中，一些善意的謊言是必要的。比如，有的HR經(jīng)理可能會問你，“找工作這段時間你都面試了多少家企業(yè)了？”這時你應該說，“在來您這里應聘之前，我接觸過一兩家企業(yè)，但不太合適”，或者說，“這半年我一直在看一些專業(yè)書籍，為了提高自己的能力。”這樣的回答會給人留下不錯的印象，人家會認為你專一，有上進心，懂得自我充電。