許多人一聽到“辦公室政治”，第一個反應(yīng)就是避之唯恐不及，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認清自己跟其它人身在同一條船上的事實。 

那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最后的下場不只是求仁得仁，遠離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，還搞不清楚為什么。你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風(fēng)暴從來就不長眼睛。

辦公室生存靠智能

  辦公室環(huán)境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。才華及專業(yè)能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當(dāng)你正式成為工作競技場上的戰(zhàn)士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力……等智能。

每個企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系，說明白點，辦公室政治不過是多結(jié)交對你仕途有益的朋友，少在同事間結(jié)怨。

上班族應(yīng)看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態(tài)，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風(fēng)來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。

廣結(jié)善緣，切莫結(jié)怨

 因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復(fù)雜。辦公室政治是什么？是待人接物的態(tài)度，是應(yīng)對進退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權(quán)力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。

一般談到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學(xué)，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內(nèi)基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態(tài)度是“適度參與”辦公室政治，但也要懂得時時保護自己。

為此，Career生涯急診室特別上窮碧落下黃泉，為讀者求來了10道職場護身符，分二次刊出辦公室政治專輯，保佑諸君能在職場上趨吉避兇保平安。至于有效無效，還得看倌各自去體會了。

第一道護身符-辦公室政治沒有臺風(fēng)眼

  忌：置身事外、漠不關(guān)心

宜：與人為善，耳聰目明

很多人抱著“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風(fēng)圈，沒有所謂的“臺風(fēng)眼”可容藏身。

很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老板會注意到我這塊璞玉，但最后結(jié)果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指針，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

又有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關(guān)系，事實上，管理階層有管理階層的政治學(xué)，基層員工也有基層員工的政治考題。

組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關(guān)系，如果學(xué)不會如何協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，也就別癡心妄想平步青云。

上班族應(yīng)認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。

我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風(fēng)作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應(yīng)變。

第二道護身符-你成就了團隊，團隊也會成就你

 忌：公然搞小團體

宜：努力儲蓄人脈存折

前陣子島內(nèi)知名會計師阮呂芳周領(lǐng)著109人的團隊跳槽，引起會計界一番震蕩，阮呂團隊業(yè)績占舊東家眾信聯(lián)合會計師事務(wù)所八分之一，每年簽證收入高達1.8億臺幣。這是個人與團隊相得益彰的最佳例證。

要不要在公司里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習(xí)題，孔夫子云：“君子不群”，但團隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。

如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室里混得下去。首要之務(wù)是先弄清楚公司里的黨派生態(tài)，良心的建議是跟每個同事都保持良好關(guān)系，盡量不要被貼上派系卷標，除非環(huán)境里朋黨的強弱分明，那當(dāng)然要選擇“西瓜偎大邊”啦！

第三道護身符-口水即禍水，當(dāng)心禍從口出 

忌：搬弄是非，散播流言

宜：不過問他人私事，不張揚個人隱私

小心別在辦公室談?wù)撟约旱乃绞?，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應(yīng)該張大耳朵，封緊嘴巴，“有耳嘸嘴”不只是大人教訓(xùn)小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。

八卦一向是同事間聯(lián)絡(luò)感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間“談話室”里，往往是眾家流言的最大集散地，也是大家說老板壞話的“秘密花園”。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應(yīng)該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務(wù)當(dāng)你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫(yī)師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結(jié)盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。

因此，不論你跟老板私交多好，或是心結(jié)多深，都不要在公司里張揚。如果你條件不錯，工作認真，也交出漂亮成績，一定不希望自己努力的成果被歸因于跟上司的“特殊關(guān)系”吧！萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，被有心人知道了，難保不會成為被利用的話題或炒作的題材，兩者對你一點好處都沒有。

八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。所謂“禍從口出”，口水是名符其實的“禍水”，不管是泄露自己的私事，或轉(zhuǎn)述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成為八卦中心為榮，到處打探小道消息，當(dāng)心變成被利用的對象還不自知。