春節(jié)過后，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開始找工作，準(zhǔn)備跳槽的80后們也將直面考官的各種考驗(yàn)，其中還不乏一些刁鉆古怪的“偏鋒”問題。求職者想要游刃有余地應(yīng)對(duì)面試官拋出的各類考題，就必須了解這些問題背后的“雷區(qū)”，從中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，做到活學(xué)活用、舉一反三。（Q為面試考官經(jīng)常會(huì)問的問題，A是經(jīng)典的參考答案）

Q1：“你為什么選擇我們單位？”

面試官想從這個(gè)問題了解面試者的職業(yè)目標(biāo)，選擇這個(gè)公司，是有準(zhǔn)備有打算的，還是隨機(jī)“撞大運(yùn)”。

A1：我其實(shí)留意咱們公司很長時(shí)間了，在我還沒畢業(yè)時(shí)，就經(jīng)常登錄咱們公司的網(wǎng)站，看一些公司的動(dòng)態(tài)消息。我非常喜歡咱們公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念（一定要對(duì)公司的文化和經(jīng)營理念有所了解），這與我的職業(yè)規(guī)劃是完全吻和的。

Q2：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

面試官以此來檢驗(yàn)應(yīng)聘者的誠實(shí)度，以及他對(duì)自己是否有一個(gè)清晰的了解，是否有面對(duì)缺點(diǎn)、改變?nèi)秉c(diǎn)、戰(zhàn)勝自我的決心和規(guī)劃。

A2：我承認(rèn)自己是有缺點(diǎn)的，但我有一個(gè)習(xí)慣，就是每天晚上自己獨(dú)處的時(shí)候，想一下這一天做的事情，有多少對(duì)的，有多少錯(cuò)的，反思一下自己為什么做錯(cuò)了，接下來應(yīng)該如何規(guī)避錯(cuò)誤。這么多年來，我每天晚上，一直是這樣做的，我想這能讓我不斷地成長吧。

Q3：“與上級(jí)意見不一，你將怎么辦？”

這是個(gè)敏感話題。面試官是想了解應(yīng)聘者的性格和處世為人的能力。在回答時(shí)既不能唯上級(jí)是從，也不能讓面試官感覺你缺少團(tuán)隊(duì)精神和不尊敬領(lǐng)導(dǎo)。

A3：遇到這樣的事情，我應(yīng)該冷靜下來，畢竟上級(jí)在各方面的經(jīng)驗(yàn)都比我老道，看問題的視角也不一樣，所以導(dǎo)致處理問題的方式和結(jié)果也不盡相同。我應(yīng)該尊重上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的決定，再進(jìn)一步反思與領(lǐng)導(dǎo)意見相左的原因，如果找不到問題癥結(jié)所在，會(huì)找合適的機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。

Q4：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;

面試官通過這個(gè)問題，可以考察應(yīng)聘者對(duì)自己的清晰定位。一個(gè)合格的應(yīng)聘者，應(yīng)該知道自己是否勝任這份工作，從哪些方面勝任，有哪些方面值得公司錄用。這是一個(gè)面試官想看到的，同時(shí)也會(huì)因此而一錘定音。

A4：我覺得咱們公司會(huì)錄用我的。首先是我的專業(yè)適合這個(gè)職務(wù)，其次是我非常喜歡這份工作，并且愿意為公司的發(fā)展全力以赴。如果公司認(rèn)可我，一定會(huì)用專業(yè)知識(shí)和熱情交出一份滿意的答卷，不會(huì)讓公司失望的。即便公司不認(rèn)可我，我也會(huì)把這次面試當(dāng)成我提高職業(yè)素養(yǎng)的練兵機(jī)會(huì)。

Q5：“假設(shè)你是業(yè)績最出色的員工，但所有同事都討厭你；或者業(yè)績排名不那么靠前，但所有同事都喜歡你，你選擇做哪一種？”

這是目前很多公司普遍存在的現(xiàn)象，以此考察你處理敏感又現(xiàn)實(shí)問題的能力。上面這兩種情況，屬于典型的野狗和小白兔的比較。野狗業(yè)績好，但是把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟。小白兔能力不行，但是個(gè)老好人。一個(gè)好的公司，野狗要?dú)?，小白兔也要?dú)ⅰ?/p>

A5：這兩者我都不選擇。如果我必須選擇一個(gè)答案才能進(jìn)入公司，那么我選擇退出。因?yàn)槲矣X得，作為一名出色的員工，卻讓同事很反感，那肯定是沒有處理好與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，工作不是一個(gè)人能完成的，再出色的業(yè)績也不會(huì)長久。如果是后者，我也不會(huì)接受，工作業(yè)績平平說明我不是出色的員工，如果我失去了作為員工的身份，自然也就失去了和同事的關(guān)系了。