在招聘會現(xiàn)場總會遇到形形色色的求職人員，在幾次招聘會上，記者都見到父母為子女投簡歷的，甚至連簡歷都由父母代辦。還有的企業(yè)推出了另類的規(guī)定，進公司要學《弟子規(guī)》，企業(yè)招聘人員見人就問“你孝順父母嗎？”

另類面試引來圍觀

“孝順父母，友愛兄弟姐妹。”南京一家電氣公司的崗位要求里出現(xiàn)了這么一條。“從來沒見過招聘時把這寫上的。”一旁的求職者小周笑著說，“我剛到這站著，就有人過來問我‘同學你孝順父母嗎？’我當時就愣了，當然是孝順了！”這種另類的面試，一時間引來不少求職者的圍觀，大家一陣哄笑，繼而回答，我最孝順。

招聘人員寇女士笑說，“公司把《弟子規(guī)》作為價值觀，員工在進行培訓時，第一件事就是學習《弟子規(guī)》。”一上午的時間，寇女士就收到了一百多份求職簡歷，“你別看這寫得挺好玩，還真有很多人就是沖著這個來的，他們覺得一個公司能把《弟子規(guī)》作為企業(yè)的價值觀，那企業(yè)文化肯定不會差。”

那應聘者是否孝順父母、友愛同學，與工作有什么關系呢？寇女士解釋說，“讓新進員工先學習《弟子規(guī)》是為了讓他們更好地了解其中的內涵，你想，如果一個人既孝順又和別人相處得很好，那他在工作上肯定也不會差啊。”

母親為兒投簡歷

李先生夫婦已經(jīng)50多歲了，最近一到周末，他們就頻繁地進出各大招聘會。他們不是為自己找工作，而是為了兒子。

兒子小李在2010年畢業(yè)，學的是建筑工程，之后被公司外派到了鎮(zhèn)江工作。李先生夫婦一心想兒子能調回南京工作，便于照顧，于是就想著幫兒子投簡歷，重新找工作。

“他可優(yōu)秀了！”這是李女士的開場白。“你看，這些都是他在學校獲得的證書。他還有駕照，有兩年駕齡。”邊說話邊拿出兒子在校時獲得的獎狀、英語等級證書等復印件。為了能更全面介紹兒子的有點，不太精通電腦的李女士還在別人的幫助下，制作了一份自薦信，重點介紹了兒子在學校的各種情況。盡管做得不精美，倒也將小李的各方面情況介紹得很全面。

面對思子心切的李先生夫婦，企業(yè)方面欣然接受了這份充滿母愛的簡歷。這位企業(yè)負責人很感慨，他表示很能理解做父母的那種心情，其實當年他在求職的時候，母親也替他投過簡歷。這次雖然小李未到場，他還是決定給他一個機會，如果符合公司的要求，會通知他來面試。如果不合適，他也會為小李做其他的推薦。

不過也有的企業(yè)直接拒絕這類求職者，表示父母不能代表子女的意見，盲目尋找崗位不合適。沒有見到當事人，他們不會接受簡歷。

招不到人的公司也煩：中介直吼可以“暴富”

“快到我們公司來吧，讓你成為富翁！”一家房產(chǎn)中介公司的招聘人員高聲呼喊著，希望以此來吸引應聘者。

這么一吼，來詢問的人還真是多了，招聘人員耐心地為求職者進行解釋，“公司很照顧員工，如果家庭比較困難，有困難補助金，如果員工想繼續(xù)深造，還有教育補助金。只要你能簽成一筆單子，拿到的提成就很可觀了，上萬到十幾萬都有。”

中介公司的熱情是有原因的，招聘人員告訴記者，“之前行業(yè)景氣的時候，我們招人也很困難，大家都知道做好置業(yè)顧問并不容易。現(xiàn)在市場不如以前了，如果我們再不出來招人就更沒機會了。”招聘人員也很無奈，其實他們不想靠這種方式來拉人，實在是置業(yè)顧問這個缺口很大。

記者觀察了一段時間發(fā)現(xiàn)，求職者多半聽聽，一笑而過，真正能留下來的還是少之又少。