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面對職場壓力厭煩了該怎么辦?

2012-02-17 14:16 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:工作本身;如果是長期從事簡單、單調(diào)、重復性工作,厭煩感是來自人體的敏感遞減效應,屬于人體的本能反應;如果處在較大壓力下工作,如時間緊、任務重等,厭煩感是人體應對壓力時的情緒反應;如果所從事的工作類型與本人的性格特質(zhì)有較大背反,時間一長也會出現(xiàn)厭煩感;上述三種情況都帶有較明顯的信號作用;

厭煩的表現(xiàn)

工作:沒有熱情,明明堆著一攤事卻懶得去做,工作注意力不集中,效率下降,錯誤增多等;

身體:全身疲倦乏力、頭痛,無精打采、哈欠連天,生活作息紊亂等;

心理:心情不暢、感覺壓抑、情緒低落或煩躁、莫明發(fā)火等; 

厭煩的原因

1、工作本身;如果是長期從事簡單、單調(diào)、重復性工作,厭煩感是來自人體的敏感遞減效應,屬于人體的本能反應;如果處在較大壓力下工作,如時間緊、任務重等,厭煩感是人體應對壓力時的情緒反應;如果所從事的工作類型與本人的性格特質(zhì)有較大背反,時間一長也會出現(xiàn)厭煩感;上述三種情況都帶有較明顯的信號作用;

2、心理狀況;最常見的情況是抑郁狀態(tài)或焦慮狀態(tài)下從事工作或其它活動,厭煩都是比較主要的情緒感受;與第一種情況之間的排查辦法,是看僅僅工作時有厭煩?還是什么時候都厭煩?值得注意的是,長期處于壓力狀態(tài)與抑郁化傾向之間存在一定關聯(lián)性;

3、身體狀況;一些生理性病痛會導致厭煩感出現(xiàn),如器質(zhì)性頭痛、頸椎問題、血壓不正常等;

4、環(huán)境原因;諸如辦公場地的物理環(huán)境、同事之間的人際環(huán)境,以及家庭、情感等社會環(huán)境因素的影響,也會造成厭煩感出現(xiàn);

厭煩的心理調(diào)整

遇到工作中出現(xiàn)的厭煩感,首先要辨明情況;如果只是短時的厭煩、煩躁而且有較明確的誘發(fā)原因,并且能在幾天或一二周內(nèi)(或情境改變后)消失,通常歸為正常的情緒反應;這種情況下可以和朋友、家人等一起聊聊,傾訴、關心與勸導能幫助人較快恢復;

如果是較長時間持續(xù)的厭煩感,就常規(guī)的心理健康常識來說,可以從以下二點試一下;

1、正視厭煩感,不增加額外的、附加的煩惱;從前面原因分析中可以看出,許多厭煩的產(chǎn)生其實都是人的正常反應,并非心理問題或心理疾??;有些職場朋友之所以煩惱過重,是因為在厭煩之外自己又給自己增加了額外的心理負擔,為厭煩而擔心、焦慮等等;就像得了感冒,難受是免不了的,但是再難受的感冒也死不了人,可是如果難受時還胡亂猜疑“會不會是癌癥?是不是不治之癥?”等等,反而真的有可能把自己嚇死;其實害死自己的并非感冒本身,而是額外的、自己附加的負面心理循環(huán);

2、把握好工作以外,以總量來中和;一天24小時,被工作實際占用的大約6、7個小時,如果這個時段內(nèi)的問題并非你能控制,首先要正視,同時剩下的十幾個小時則是你可以把握的;把這十幾個小時安排得盡量快樂一些、美滿一些,幫助自己以總量的好,稀釋與中和部分的不好,也能有助于恢復身心能量;從身心健康的角度來說,最忌諱的就是單位、家里一團糟,無異于才出虎穴又入狼群;

如果上述自我調(diào)整效果不大,則建議及時聯(lián)系職業(yè)心理顧問就具體的情況做具體咨詢,這是最妥當?shù)模?/p>

另外,從單位領導角度、管理角度等方面,也對減少、減緩員工出現(xiàn)工作厭煩負有責任和義務,這是另一個話題,這里暫不展開;

 

Tags:職場壓力

責任編輯:露兒

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