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如何回答面試中的“失敗經(jīng)歷””

2012-02-22 14:18 來源:職場資訊 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 每個人都有失敗的經(jīng)歷,你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎?,表明你已?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢?

  每個人都有失敗的經(jīng)歷,你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎?,表明你已?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢? 

    既然問的是“失敗經(jīng)歷”,說明面試官在意的其實并不是結(jié)果,而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。 

回答提示: 

    一個成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度,但如果表達(dá)過于夸張,會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑;而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷,恐怕更會貽笑大方。 

    回答這個問題的重點應(yīng)落在“經(jīng)歷”上,而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極的心態(tài)——更想要聽到貨真價實的內(nèi)容: 

    1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景; 

    2.當(dāng)時處理困難的方法; 

    3.當(dāng)時能夠使用的公司資源; 

    4.失敗后的總結(jié)和反思。 

    應(yīng)聘者給出的事實細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話,應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”,當(dāng)場提出新的解決方案。 

    Tips:需要特別注意的幾點事項 

    1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷; 

    2.不宜把那些明顯的成功說成是失?。?nbsp;

    3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷; 

    4.不宜抱怨,把過錯推到同事或者客戶身上; 

    5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導(dǎo)致的,不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài); 

    6.表明失敗后自己很快就振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

 

Tags:面試 面試官

責(zé)任編輯:露兒

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