準(zhǔn)備拔腿換地方的上班族們要注意了，辭好職并不容易，新人上任也是有不少門道的。跳槽，最重要是選對(duì)方向，成功的跳槽就像一次好的旅行，青島人才得選準(zhǔn)目的地。一次跳槽，也是一次職業(yè)投資，最重要就是選對(duì)方向。 

如何衡量一次職業(yè)投資是否成功，可以有五種要素來(lái)衡量。

第一是選擇一個(gè)適合的好的行業(yè);第二是動(dòng)態(tài)地看這家公司在行業(yè)內(nèi)的地位，包括現(xiàn)在的地位和將來(lái)的地位;第三是看企業(yè)的一把手，包括CEO和老板;第四是你在這個(gè)公司中坐什么位置;最后就是你所坐的位置會(huì)給你帶來(lái)什么樣的回報(bào)，包括工資和各種福利。

不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考慮，這就是缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，只看了腳下的問(wèn)題，沒(méi)有抓住核心。有些人不斷地跳槽，卻始終找不到正確的方向，就是他選擇職業(yè)的根本方法就錯(cuò)了，選擇的職業(yè)經(jīng)不起時(shí)間考驗(yàn)。

和老東家真誠(chéng)地說(shuō)再見(jiàn)

最基本的是遵守公司的離職流程，交接好自己的工作。

無(wú)論是中高層還是基層員工，在離職的時(shí)候都可以做些額外的工作，給老東家留下個(gè)好印象。不少人跳槽都是在一個(gè)行業(yè)內(nèi)跳的，說(shuō)不定幾個(gè)輪回之后又要回老東家工作，一個(gè)漂亮的“揮手告別”也是給自己留條后路。

額外的工作，包括給東家建議，應(yīng)該找什么樣的繼任者，可以留下一些具體的文書(shū)資料，把這個(gè)職位上積累的經(jīng)驗(yàn)告訴繼任者，甚至可以對(duì)繼任者做一個(gè)小的培訓(xùn)。對(duì)這些，老板都不會(huì)有硬性規(guī)定，但如果想拿到老板的優(yōu)秀推薦意見(jiàn)，這些工作就很需要。

別以為這樣的交接工作就是中高層的事情，普通員工也有空間可以作為，對(duì)于自己工作上有經(jīng)驗(yàn)的東西，都可以作為文字資料留下來(lái)，方便繼任者盡快上手，這樣也給自己積累一個(gè)好口碑。

特別要注意的是，還沒(méi)有離職的時(shí)候，千萬(wàn)得有始有終，該你做的工作還是得兢兢業(yè)業(yè)地做好，千萬(wàn)別遲到早退。

新工作，事先了解很重要

拿到了新工作的Offer，不代表萬(wàn)事大吉。在正式報(bào)到前，還是有工作要做。立體地了解新單位其實(shí)很必要，包括：公司的企業(yè)文化，微觀層面怎么操作，對(duì)新職位有哪些工作可以做，向同行的高手請(qǐng)教新職位需要什么經(jīng)驗(yàn)。

甚至花時(shí)間去參加新公司的會(huì)議，聽(tīng)聽(tīng)不同人的不同聲音，盡快了解一個(gè)公司的核心文化，發(fā)現(xiàn)什么樣的行為處世方式才是在新公司受歡迎的。

主動(dòng)介入新公司的工作，能給新老板留下一個(gè)積極主動(dòng)的好印象喲。