一個(gè)陌生的電話，就能改變你的命運(yùn)，這樣的際遇如今已經(jīng)不再是神話，隨著國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)的不斷發(fā)展，通過獵頭來更換一份更合適的工作，已經(jīng)成為了當(dāng)今職場(chǎng)白領(lǐng)們最行之有效的途徑，越來越多的職場(chǎng)人士也都開始渴望有朝一日能夠成為這些獵頭的“獵物”，從而有機(jī)會(huì)讓自己“被挖”到更好的公司和職位去。因此，究竟怎樣才能讓獵頭更輕易的發(fā)現(xiàn)自己也成為了不少職場(chǎng)人士最關(guān)心的問題之一。

辦法一：多多結(jié)識(shí)HR

想要讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己，就要先知道獵頭是如何尋找“獵物”的，對(duì)此，某專家告訴記者，其實(shí)獵頭們平時(shí)主要是通過高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)、項(xiàng)目人脈資源以及陌生電話拜訪等三種方式進(jìn)行人才的搜索，因此，職場(chǎng)白領(lǐng)要想更容易的成為“獵物”，就要在這三方面多多進(jìn)行曝光。“具體的辦法包括在知名的招聘網(wǎng)站存檔自己的簡(jiǎn)歷，并確保簡(jiǎn)歷中有相應(yīng)的關(guān)鍵字出現(xiàn)，如行業(yè)、產(chǎn)品、知名客戶等等。其次則是可以與一些獵頭顧問保持長(zhǎng)期的聯(lián)系，交換行業(yè)變化信息，也可以確保自己能在第一時(shí)間內(nèi)知曉最新的職位變化情況。”

前西安揚(yáng)森藥業(yè)中國(guó)區(qū)招聘顧問Nancy也向記者表達(dá)了相同的觀點(diǎn)，除此之外，她還透露稱：“職場(chǎng)人士平時(shí)也應(yīng)該多多與在自己企業(yè)里工作的HR交朋友，因?yàn)楹芏郒R其實(shí)都會(huì)在私下兼做獵頭的職位，而且各個(gè)企業(yè)之間的工作人員名錄，同樣也會(huì)出現(xiàn)HR之間私下交換、流通的情況，有的時(shí)候因此甚至還能花錢買到各大公司本應(yīng)保密的人員名單及聯(lián)系方式。因此讓自己企業(yè)的HR認(rèn)識(shí)你，也許很快整個(gè)行業(yè)的HR就都會(huì)認(rèn)識(shí)你。”

辦法二：避免頻繁跳槽

在HR圈子里擴(kuò)大了知名度后，又該憑借什么去吸引HR和獵頭的青睞呢？雷曉薇經(jīng)理表示，一個(gè)獵頭在選擇人才時(shí)，會(huì)通過前期和客戶溝通，描繪出待挖角職位的崗位職責(zé)和勝任力模型，然后通過數(shù)次面試和溝通，就人才的知識(shí)背景、工作經(jīng)歷與職位匹配度進(jìn)行分析。“因此其中工作經(jīng)歷更是重中之重，也正因?yàn)檫@樣，一般有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人會(huì)更受到青睞，特別是現(xiàn)在專業(yè)性強(qiáng)的中層管理人員，比如汽車零配件生產(chǎn)制造行業(yè)中的采購(gòu)經(jīng)理、金融投資領(lǐng)域內(nèi)的銷售經(jīng)理等等，都要求有至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能保證深入度足夠，跳槽次數(shù)也要較少。” 雷曉薇表示，畢竟企業(yè)通過獵頭來尋找人才，肯定是希望能一步到位，不用再花費(fèi)過多的時(shí)間去培養(yǎng)就能直接對(duì)工作上手的，因此具備豐富經(jīng)驗(yàn)幾乎是必須的條件，職場(chǎng)人士如果想要被獵頭“挖走”，就要盡量減少自己跳槽的次數(shù)，在一個(gè)行業(yè)堅(jiān)持下去，增加自己的“吸引力”。