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求職面試時,如何談薪?

2012-04-07 11:15 來源:大連法制報 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在參加求職面試時,當(dāng)主考人員問及:“你的期望工資是多少?”如果一時不知所措,在毫無準(zhǔn)備的情況下羞答答地報了一個數(shù)字,結(jié)果因報價太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機(jī)會,那可真是得不償失啦。

在參加求職面試時,當(dāng)主考人員問及:“你的期望工資是多少?”如果一時不知所措,在毫無準(zhǔn)備的情況下羞答答地報了一個數(shù)字,結(jié)果因報價太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機(jī)會,那可真是得不償失啦。

能否談薪?

對于求職者來說,酬勞是很重要的,它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準(zhǔn),因而在面試時,一定要找準(zhǔn)時機(jī)與用人單位商談。

討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸地討價還價是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題,但一個人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān),在用人單位尚未了解你上述情況時,如果直奔主題,好像找這工作就是沖著“幾兩銀子”而來,給人的第一印象會大打折扣。就是有機(jī)會進(jìn)入商討階段,如果開價過高,也難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的是自己;而“打悶包”吧,又心有不甘。因此,對求職者來說,掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機(jī)非常重要。

如何談薪?

關(guān)鍵在于把握好談薪的時機(jī),切忌開門見山。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后,會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況,然后問求職者“你認(rèn)為如何?”這時,求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問:“你期望的薪酬大約是多少?”此時,你可以以退為進(jìn)提出反問:“只要有發(fā)展機(jī)會,我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有余地.

 

Tags:求職 面試

責(zé)任編輯:露兒

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