評分、評級很重要，因為這是衡量我們工作能力的標(biāo)尺。但也許你不知道，其實你的工作效果和工作主動性是成正比的。想知道自己的主動性多少分嗎？一起來看看吧！ 

“滿分”人群：他們會主動地去工作。他們認為工作是自己的責(zé)任，是“必須”完成的。因此，他們能在沒有人強迫或監(jiān)督的情況下，自覺并出色地完成工作。 

這種員工是最佳員工，他們在為公司和老板創(chuàng)造價值的同時，也為自己的人生和事業(yè)創(chuàng)造價值，是能掌握自己命運的強者，是職場人應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣。 

“-10分”人群：他們主動性稍差些。但如果被他人告知，就會提升起自己的工作熱情，無需監(jiān)管就能圓滿完成任務(wù)。 

因此，這類員工只要有一位很好的領(lǐng)導(dǎo)者來指導(dǎo)工作，他們就能獲得成功和榮譽。 

“-20分”人群：他們是不主動人群，需要別人反復(fù)強調(diào)才采取行動。因此，他們需要監(jiān)督和催促。他們很少在工作中投入自己的熱情和智慧；他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感；他們機械地完成任務(wù)，工作極度缺乏創(chuàng)造性和主動性。 

這類員工工作積極性較低，成果也不顯著，業(yè)績一般。因此很容易碌碌無為、平庸一生，既得不到榮譽也得不到金錢。 

“-30分”人群：他們被分配到工作任務(wù)時，即使上級走到他們面前，告訴他們?nèi)绾巫?，并且不斷督促他們，他們也無法將事情做好。 

這類人總是在不停地找工作和失業(yè)中徘徊，容易引來鄙視的目光。因此，容易墮入不成功和沒自信的惡性循環(huán)。 

總結(jié)：工作主動的人，往往清楚了解自己工作的責(zé)任和意義，并隨時做好把握機會的準(zhǔn)備，展示超乎他人的工作表現(xiàn)，于是，便離升職和加薪更近一步了。 

因為，工作不僅僅是為企業(yè)服務(wù)，更是在為自己的人生、事業(yè)和家庭服務(wù)。我們能在工作的晉升機會中，提高自身的經(jīng)濟水平，提升生活質(zhì)量，這滿足了物質(zhì)需求；更能以積極、主動的態(tài)度去工作，生活過得更加充實，并實現(xiàn)人生價值，這滿足了精神需求。 

那么，你屬于以上哪一類人呢？你希望自己成為哪一類人呢？