從“十二五”規(guī)劃寫(xiě)入“讓人民生活得更幸福”，到總理在與網(wǎng)民交流時(shí)將“幸福”解讀為“讓人們生活得舒心、安心、放心，對(duì)未來(lái)有信心”。幸福，成為人們最大的追求。然而什么是幸福？人的一生，約三分之一的時(shí)間是用在工作上的，在工作中能否獲得幸福感，則被越來(lái)越多的職場(chǎng)人所關(guān)注。近幾年，“職場(chǎng)幸福感”已然成為職場(chǎng)人青睞的話題，悄然興起。 

幸福感來(lái)自何方？

你的工作讓你覺(jué)得幸福嗎？“賺得不少，如果我能更加熱愛(ài)這份工作就更好了。”“職位不低，如果能再獲得些尊重，我覺(jué)得現(xiàn)在有時(shí)候少了些尊嚴(yán)。”……采訪中的幾位薪資不低的職場(chǎng)人持有類(lèi)似的觀點(diǎn)——物質(zhì)幸福得到滿足的同時(shí)，開(kāi)始注重精神幸福的提升。

“前段時(shí)間，家人生病入院，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事去醫(yī)院探望了，我到這家公司不到一年的時(shí)間，在這個(gè)大企業(yè)中僅是一名再普通不過(guò)的年輕職員，能得到這么多同事的關(guān)心，真的挺感動(dòng)的。”在某企業(yè)就職多年的姜小姐開(kāi)心地告訴記者。雖然薪資的提高隨即也能提高生活品質(zhì)，但在工作中能體味到一些溫暖，更是職場(chǎng)人工作的動(dòng)力和幸福感的源泉。

在采訪中記者了解到，一些80、90后的職場(chǎng)人，更注重的是自身價(jià)值的體現(xiàn)，并且在其中獲得尊重和敬仰。

80后于先生是名海歸，從英國(guó)留學(xué)回連，找了一份很不錯(cuò)的工作，但前段時(shí)間他卻辭職了。于先生告訴記者，“工作不應(yīng)該是單純的謀生手段，而是一生的事業(yè)，職場(chǎng)中的幸福感應(yīng)源于對(duì)工作的熱愛(ài)，那么這份熱愛(ài)又源自于何處？在被認(rèn)可的同時(shí)，我需要的是一份對(duì)人最起碼的尊重，如果在工作中喪失了尊嚴(yán)，那么賺再多的錢(qián)，也不會(huì)覺(jué)得那是件值得炫耀的事情。”

情感與精神的鼓動(dòng)

白巖松曾在一次采訪中說(shuō)過(guò)：“你在做一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候可能要琢磨你的員工應(yīng)該拿幾份工資？一般的企業(yè)只給員工開(kāi)物質(zhì)工資拿回去養(yǎng)家糊口，接下來(lái)不錯(cuò)的企業(yè)明白給員工除了物質(zhì)工資之外還能開(kāi)情感工資，情感工資的標(biāo)志是單位里人與人之間的關(guān)系很近。人們?cè)敢鈦?lái)上班，這個(gè)時(shí)候你發(fā)現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)的凝聚力開(kāi)始增高，物質(zhì)方面和其他同行比起來(lái)沒(méi)那么高員工也不愿意走，因?yàn)橛幸环N無(wú)形無(wú)影的感情工資在吸引著他，最牛的企業(yè)是除了物質(zhì)工資和情感工資之外，還能給員工開(kāi)精神工資。”

如今，越來(lái)越多的企業(yè)注重軟實(shí)力的提升，為員工營(yíng)造獲得幸福感的工作環(huán)境。企業(yè)和員工之間的情感交流是相互的，當(dāng)企業(yè)從細(xì)微處關(guān)懷員工，以真摯的情感對(duì)待、打動(dòng)員工時(shí)，員工才會(huì)以真情回報(bào)。據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)使員工獲得幸福感尤為重要，只有幸福感強(qiáng)的員工，才能全身心地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效能、效率和效績(jī)。

改變內(nèi)心獲得幸福

C.“現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈”、“工作節(jié)奏加快”、“薪資漲幅追不上CPI”、“感到升職空間有限”, 進(jìn)而產(chǎn)生的壓力、抱怨、難以相處的職場(chǎng)關(guān)系、對(duì)所從事的工作心生厭惡，這些負(fù)面的感受也奪走了一些職場(chǎng)人的幸福感。

專(zhuān)家表示，職場(chǎng)幸福感，在受到外界因素的影響外，還來(lái)源于職場(chǎng)人內(nèi)心的想法，愛(ài)不愛(ài)自己，要學(xué)會(huì)緩解職場(chǎng)壓力，肯定自己的價(jià)值，在工作中找到成就感，這樣才能不斷提升職場(chǎng)幸福感。古人說(shuō)，“無(wú)欲則剛”。每個(gè)人的欲望不同，所感受到的幸福程度也不盡相同。幸福感不僅是一種情感，更是一種生活方式，一種生活態(tài)度。在職場(chǎng)，一個(gè)員工如果能在輕松、和諧的工作環(huán)境中，被人性化地管理，做著自己喜愛(ài)又適合自己的工作，能不斷創(chuàng)造價(jià)值，并從中不斷收獲成就感，那么，就有理由相信，這個(gè)員工是幸福的。