剛剛享受完五一勞動(dòng)節(jié)的假期，又將迎來(lái)五四青年節(jié)。事實(shí)上，早在2008年，國(guó)家就有相關(guān)規(guī)定，在青年節(jié)這天，14周歲以上的青年可以放假半天。對(duì)于這一規(guī)定，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，知道這一規(guī)定的人很少，“五四青年節(jié)居然有半天假？貌似我從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)啊。”

國(guó)家規(guī)定14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期。在實(shí)際的操作過(guò)程中各單位給青年放假的很少，知道五四青年節(jié)有半天假的也不多。出現(xiàn)這一現(xiàn)狀的緣由很多，但也引發(fā)了筆者的思考，如何能夠讓職場(chǎng)青年能夠更好的傳承“五四精神”呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下兩個(gè)方面： 

第一，在成立了團(tuán)組織的企業(yè)當(dāng)中，團(tuán)組織應(yīng)該發(fā)揮積極的作用。對(duì)青年年齡的界定剛好與團(tuán)組織的年齡規(guī)定一致，這也給了各級(jí)企業(yè)團(tuán)組織一個(gè)更好傳承“五四精神”的一個(gè)重任。為什么不少職場(chǎng)青年不知道有五四青年節(jié)半天假的規(guī)定，和這方面的宣傳有一定的關(guān)系，那這半天假又如何來(lái)向企業(yè)爭(zhēng)取呢？放假的半天該如何安排呢？企業(yè)團(tuán)組織就應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用。在爭(zhēng)取企業(yè)為青年放假的同時(shí)，組織青年重溫歷史，開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)更符合實(shí)際，既讓青年員工享受該有的休假待遇，在活動(dòng)中結(jié)合“五四”主題開(kāi)展一些積極向上，提高企業(yè)凝聚力的活動(dòng)，以此推動(dòng)企業(yè)青年的凝聚力和向心力，也讓忙于工作難有休閑的青年們多一個(gè)難忘的五四青年節(jié)。 

第二，“五四精神”發(fā)展到今天賦予了新的內(nèi)涵，職場(chǎng)青年的職責(zé)要體現(xiàn)在對(duì)工作的熱愛(ài)，對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)精神。由于現(xiàn)實(shí)生活的壓力，尤其在一線(xiàn)城市的職場(chǎng)青年為了生存，已經(jīng)變得現(xiàn)實(shí)了許多，講奉獻(xiàn)的少，求回報(bào)的多，為求生存，務(wù)實(shí)點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)，但不可自私，對(duì)社會(huì)和民生的關(guān)注不能少，冷漠更不可以有。不少職場(chǎng)青年抱怨房?jī)r(jià)的虛高，埋怨社會(huì)的不公平，都是源于沒(méi)有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，只有靠自己的努力奮斗才獲取更多的財(cái)富和機(jī)會(huì)。對(duì)工作的愛(ài)崗敬業(yè)，才會(huì)有機(jī)會(huì)提升，踏實(shí)工作是對(duì)社會(huì)最好的回報(bào)也是對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)最有力的支援。抱怨沒(méi)有用，自暴自棄更不可取。 

職場(chǎng)青年是企業(yè)的主力軍，國(guó)家的頂梁柱，傳承好“五四精神”，是對(duì)國(guó)家的最有力支援。歷史不容忘記，忘記意味著背叛，重溫歷史，傳承新的“五四精神”從自己的本職工作做起，我們的社會(huì)將更加有希望。