職場新人90天的實習期很關鍵
核心提示：首先要解決目標定位問題。根據職場目標生存、積累、發(fā)展三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。想要一鳴驚人、急于一顯身手，任何與新人身份不符的愿望、舉動都是愚蠢的。
怯生生地走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。這90天是需要好好規(guī)劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標生存、積累、發(fā)展三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。想要一鳴驚人、急于一顯身手，任何與新人身份不符的愿望、舉動都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問題。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會有員工培訓流程，也未必會為你準備學習所需的資料、文件。面對這樣的現(xiàn)實，職場新人只能主動適應。
最后就是具體操作的四個要點：
熟悉環(huán)境：在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你。
進入工作：工作環(huán)境內的打雜、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。
恰當表現(xiàn)：職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務時間不夠就加班干。
人際是非：有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說，這是最好的準則。
責任編輯：陳竹軒
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