職場(chǎng)上求職的“臨門(mén)一腳”
核心提示:職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”,經(jīng)過(guò)幾番努力,就在“臨門(mén)一腳”決定輸贏的關(guān)鍵時(shí)刻,命運(yùn)開(kāi)始形成了兩個(gè)相反的結(jié)局。
職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”,經(jīng)過(guò)幾番努力,就在“臨門(mén)一腳”決定輸贏的關(guān)鍵時(shí)刻,命運(yùn)開(kāi)始形成了兩個(gè)相反的結(jié)局。
一、 面試是求職的“臨門(mén)一腳”
當(dāng)你把你的工作經(jīng)歷濃縮在一張簡(jiǎn)歷上投遞出去得到了面試通知后,你要面臨的是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估和篩選候選人、電話篩選、對(duì)候選人進(jìn)行面試、最后提出工作邀請(qǐng)等五大步驟;個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等,(這些都是傳球過(guò)程)。去迎接在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式,你要經(jīng)過(guò)個(gè)人面試、小組面試、集體面試;一次性面試、分階段面試、分步面試、常規(guī)面試、情景面試等等,不管哪種面試,短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn),才是“臨門(mén)一腳”,決定著你一生的發(fā)展。“運(yùn)用之妙,存乎一心”,只有在面試中勝出,踢好這“臨門(mén)一腳”,你才得到了最后的勝利,走進(jìn)心儀公司的大門(mén)。如果面試失敗,“臨門(mén)一腳”踢飛,那你就被企業(yè)的守門(mén)員射出大門(mén)。
二、 人脈能得到升職的“臨門(mén)一腳”
在美國(guó),人們流行一句話:“智商(IQ)決定錄用,情商(EQ)決定提升”。事實(shí)上,IQ和EQ都很重要。只不過(guò),在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、知識(shí)爆炸、人際關(guān)系復(fù)雜的社會(huì)中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢(qián),積累了多少經(jīng)驗(yàn),而更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人,結(jié)識(shí)了多少朋友,積累了多少人脈資源,(這些都是傳球過(guò)程)。它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財(cái)富!如果你把處理人際關(guān)系的基本原則:擇善原則、調(diào)衡原則、積極原則、真誠(chéng)原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好,良好的人際關(guān)系能夠得到職場(chǎng)升職的“臨門(mén)一腳”,得到這一腳,你才有的事業(yè)蒸蒸日上,踢不好這一腳,你就只能看著別人的輝煌而望洋興嘆。
三、 充電能換來(lái)加薪的“臨門(mén)一腳”
知識(shí)的更新速度是飛快的,職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。如果不學(xué)習(xí),不接受新事物,不用新知識(shí)、新技術(shù)武裝自己,當(dāng)新技術(shù)普遍運(yùn)用時(shí),你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場(chǎng)上,充電是職場(chǎng)人的必須選擇。要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展,就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),掌握最新的技能、技術(shù),為自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,(這些都是傳球過(guò)程)。充電可以提高能力,而能力是換來(lái)加薪的籌碼,你的能力大幅提高,求職就是你在選擇老板,你得到并踢好這“臨門(mén)一腳”,薪水自然會(huì)高;你的能力不足,就是老板選你,你根本沒(méi)有機(jī)會(huì)得到這“臨門(mén)一腳”,談何高薪可拿?
四、 心態(tài)能決定新人入市的“臨門(mén)一腳”
心態(tài)度決定一切,特別是職場(chǎng)新人,進(jìn)入職場(chǎng)的第一年內(nèi)變動(dòng)比較頻繁,從企業(yè)文化角度看,要經(jīng)歷碰撞、融合、沉淀三個(gè)階段才能真正融入,碰撞融合期少則三個(gè)月,多則二至三年,樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)觀念,樹(shù)立生活和工作的目標(biāo),樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位,對(duì)待日?,嵤隆⒐ぷ鞣峙?、同事糾紛、主管批評(píng)等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。學(xué)會(huì)察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守,從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。(這些都是傳球過(guò)程)。得到并踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門(mén)一腳”,你就根深葉茂,快速成長(zhǎng)。得不到這“臨門(mén)一腳”,你就被留在職場(chǎng)大門(mén)之外,根枯葉萎,前途迷茫。
友情提示:職場(chǎng)上,不論你是什么情況,無(wú)論你是奔波于求職路上的跳槽者,還是初入茅廬的職場(chǎng)新人,不論你是渴望加薪的白領(lǐng),還是期待升職的精英,你都要通過(guò)艱辛努力,得到并珍惜來(lái)之不易的“臨門(mén)一腳”,穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的踢好決定命運(yùn)的“臨門(mén)一腳”,把球射進(jìn)你心中向往的金色大門(mén)。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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